法律解析： 怀孕期间辞退你，属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法...查看全文

律师分析： 怀孕期间辞退你，属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法...查看全文

怀孕期间及分娩后男方禁止提出离婚，以保护女方和孩子的健康。但在特定情况下，男方可提出离婚并给予补偿。女方怀孕期间提出离婚与一般离婚案件处理相同，赔偿金额取决于法律规定和双方协商。若男方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭...查看全文

法律解析： 女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

律师解答： 女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

离婚赔偿通常是指离婚损害赔偿，夫妻一方有重大过错造成离婚的，并且对无过错方造成财产和精神损失，应当承担民事赔偿责任。离婚损害赔偿的构成要件适用侵权行为构成要件的一般规定。在这种情况下离婚的夫妻，不管过错方还是无过错方都会很关心离婚...查看全文

怀孕员工被辞退可要求补偿；根据劳动合同法，用人单位不得解除合同，包括孕期、产期、哺乳期的女职工。违反规定解除合同的，应支付赔偿金。辞退职工的条件包括严重违纪、损害经济利益、不服从调动等。符合开除条件的职工按规定执行奖惩条例。...查看全文

法律分析:怀孕遭辞退，除过失性辞退外，用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金。用人单位非过失性辞退怀孕职工属于违法辞退，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

根据法律，女方打胎需要赔偿的金额没有明确规定，根据双方情况协商确定。女方打胎属于人身损害，男方应承担责任。赔偿标准可根据女方损害程度协商确定。若打胎对女方造成无法弥补的伤害，可上诉法院要求赔偿费用，具体金额因情况而异。...查看全文

法律分析:男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿:_x000D_ （一）男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚；_x000D_ （二）男方与他人同居；_x000D_ （三）男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力；_...查看全文

法律解析： 不可以，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。”也就是说，离婚时可以请求损害赔偿的情形不包括怀孕这个条件。 ...查看全文

律师分析： 不可以，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。”也就是说，离婚时可以请求损害赔偿的情形不包括怀孕这个条件。 ...查看全文

法律分析:不可以，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。”也就是说，离婚时可以请求损害赔偿的情形不包括怀孕这个条件...查看全文

律师解答： 不可以，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。”也就是说，离婚时可以请求损害赔偿的情形不包括怀孕这个条件。 ...查看全文

怀孕期间离婚赔偿标准的主旨是根据我国《民法典》的规定，男方在怀孕期间不得提出离婚，女方可以提出离婚。离婚赔偿涉及财产和精神损失，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。对于怀孕期间的离婚，涉及房产分割和贷款偿还等问题，需要根据法律规定进行...查看全文

法律分析： 怀孕离婚打胎如果是因男方重婚等重大过错导致的，赔偿医疗费、护理费、营养费以及精神抚慰金。男方有重大过错导致离婚的，女方打胎可以要求离婚损害赔偿，包括护理费等实际损失费用以及精神苏海赔偿。其余情况下终止妊娠是女方的自主行...查看全文

法律分析:一般男方不赔偿，如果男方有过错可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿:（一）重婚；（二...查看全文

法律分析：一、怀孕被迫离职赔偿首先必须明确，用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通...查看全文

律师解答： 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金...查看全文

法律解析： 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金...查看全文