劳动者可以通过举报或申请劳动仲裁要求公司补缴社保；也可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿；如果用人单位仍不缴纳社保，社保机构可以向行政部门申请划拨费用或通过法院扣押、查封、拍卖财产来抵缴社保费，确保按时足额征收。...查看全文

员工离职当月，原单位应按规定为其缴纳社保，次月起停止缴费。员工可选择个人续保、停保一段时间后再续保，或将社保转移至新单位。具体流程包括办理转出手续、提供相关材料，并将个人账户部分汇寄到当地社保。...查看全文

员工提出辞职时，用人单位未缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保费用，员工可解除合同。用人单位应按规定给予经济补偿，标准根据工作年限计算。员工还可要求用人单位补缴社保费用，如用人单位拒...查看全文

怀孕员工被辞退可要求补偿；根据劳动合同法，用人单位不得解除合同，包括孕期、产期、哺乳期的女职工。违反规定解除合同的，应支付赔偿金。辞退职工的条件包括严重违纪、损害经济利益、不服从调动等。符合开除条件的职工按规定执行奖惩条例。...查看全文

单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者...查看全文

法律解析： 自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，劳动者可向单位主张二倍工资，没有交社保的，要求单位补缴工作期间的所有社保。如果以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社会保险费，需补足并缴纳滞纳金；逾期不缴纳，将被处以罚款。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定用人单位必须缴纳社会保险费，劳动者无权要求单位不缴纳。如单位不缴纳社保，员工可要求补缴，并解除劳动合同，要求经济补偿。单位拒不参保违法，须承担行政责任及赔偿责任。...查看全文

车祸赔偿一般可通过意外险报销。根据法律规定，保险人在向被保险人或受益人支付保险金后，无权向第三方追偿，但被保险人或受益人仍可要求第三方赔偿。...查看全文

公司未缴纳社保怎么赔偿 用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育...查看全文

公司不给员工交社保，解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，每工作满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工...查看全文

失信被执行人强制执行措施包括：1、冻结存款；2、扣划收入；3、查封股票等财产；4、查封车辆等动产；5、查封应收账款等财产；6、查封土地、房产等不动产；7、返还特定财物；8、加倍支付迟延履行期间的债务利息和费用；9、罚款、拘留等措施...查看全文

一、公司不买社保能否要求补偿公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

离职后，可以自行续交公司购买的社保。根据《社会保险法》第60条规定，用人单位应按时足额缴纳社保费，离职后不得停缴。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以直接向社保机构缴纳费用。以上是对社保续交的解释。...查看全文

法律分析：一、公司未交社保离职后可以要求补偿吗可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文

公司未交离职后可以要求补偿，用人单位应当支付经济补偿金。不交社保可以直接离职，单位未缴纳社保是违法行为。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律规定。经济补偿金上限为劳动者月工资的三倍，最高不超过十二年。...查看全文

单位未按法律规定交社保属违法，劳动者有权解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者可解除合同。劳动者也可因单位违法行为损害权益而解除合同。若单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工...查看全文

公司不缴纳社保解除劳动合同后，可要求经济补偿和补缴社保。根据《劳动合同法》，用人单位应按年限支付经济补偿，补偿金额为月工资的倍数。劳动者可向劳动部门举报或提起劳动仲裁要求补缴社保。未足额缴纳社保不能直接解除合同要求补偿，但具体法律...查看全文

律师解答： 自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，劳动者可向单位主张二倍工资，没有交社保的，要求单位补缴工作期间的所有社保。如果以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

律师分析： 自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，劳动者可向单位主张二倍工资，没有交社保的，要求单位补缴工作期间的所有社保。如果以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文