未购买社保的公司，员工能获得多少赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司未购买社保，员工能否要求赔偿？

劳动者可以通过举报或申请劳动仲裁要求公司补缴社保；也可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿；如果用人单位仍不缴纳社保，社保机构可以向行政部门申请划拨费用或通过法院扣押、查封、拍卖财产来抵缴社保费，确保按时足额征收。...查看全文

问没购买社保能否获得工伤赔偿

答

法律分析:没购买社保能获得工伤赔偿，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位支付以下费用:住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助...查看全文

问没购买社保能否获得工伤赔偿？

答

工伤赔偿主要来自工伤保险基金，用人单位应缴纳该基金。未缴纳属于用人单位过错，应承担责任。只要职工因工受伤或患职业病，并经认定，可享受工伤保险待遇。...查看全文

问公司破产后，员工能获得多少赔偿？

答

根据劳动合同法和企业破产法，公司破产时，员工有权获得解除合同补偿金。补偿金根据员工在公司工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。补偿金包括欠薪、医疗、伤残补助、抚恤费...查看全文

问员工被公司开除，能获得多少赔偿？

答

本文讲述了员工被开除后能否获得赔偿以及赔偿标准的相关规定。如果是法定原因开除，则无法获得赔偿；如果不是法定原因，则可以获得相当于2个月工资的经济补偿金和1个月的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文

问公司未给员工购买社保，如何赔偿？

答

公司不给员工买社保，违法解除劳动合同需支付经济补偿；员工可协商要求单位缴纳或申请仲裁；公司倒闭或注销不影响员工已缴纳的社保和公积金，可领取失业金；倒闭前可办理停保手续，社保关系转为个人缴费。...查看全文

问员工因工伤未购买保险，如何获得赔偿？

答

员工没买工伤险，单位应按规定支付工伤待遇。员工可向劳动争议仲裁委员会申请赔偿。赔偿标准按工资计算，入职员工按劳动合同或平均工资计算。如单位未购买工伤保险，员工可申请工伤认定并由单位支付工伤待遇。需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受...查看全文

问收购公司后的员工能获得何种赔偿？

答

公司被收购后，如果员工没有被辞退，将不会得到任何补偿。但员工被辞退时，公司将提供经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

问员工因公司被开除，能获得多少赔偿？

答

员工被公司开除的工资支付与社保转移问题解析。根据《劳动合同法》，劳动者的过失可以导致解雇而无需支付经济补偿金，而无过失的员工被开除则需要支付经济补偿金。社保转移办法包括申请基本养老保险转移参保凭证，提交相关资料等，通常需要约45天...查看全文

问公司未签合同未交社保，员工辞职后能获得赔偿吗？

答

劳动者可以要求公司赔偿未购买社保的问题，赔偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最长十二年。赔偿金额以实际为准。...查看全文

问企业被收购，员工能获得多少赔偿？

答

公司被收购，若新用人单位违法辞退，需支付双倍经济补偿；未被辞退者无权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三...查看全文

问公司裁员，签了合同的员工能获得多少赔偿？

答

解除劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

问公司裁员，一年来半的员工能获得多少赔偿？

答

公司裁员赔偿标准：工作一年半，赔偿两个月工资。单位违法裁员可要求双倍赔偿。公司不愿赔偿，可协商解决或向劳动部门申请仲裁。裁员需合法程序：提前告知工会/员工，征求意见并修改方案，报告劳动部门，公布方案并支付补偿。根据劳动法，公司在破...查看全文

问公司未购买社保，员工可否要求赔偿？

答

员工提出辞职时，用人单位未缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保费用，员工可解除合同。用人单位应按规定给予经济补偿，标准根据工作年限计算。员工还可要求用人单位补缴社保费用，如用人单位拒...查看全文

问能否获得工伤赔偿，不购买社保行吗

答

临时工在工作过程中受伤，一般无法享受工伤保险待遇，但可以主张雇主承担人身损害赔偿。没有购买社保的员工也可以申请工伤认定，用人单位应按照工伤保险条例规定支付工伤保险待遇。如果用人单位未参加工伤保险，将面临罚款，并需要承担工伤保险待遇...查看全文

问公司补交漏缴的社保，员工获得赔偿

答

如果公司漏缴社保,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。但如果未解除劳动合同,社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足,并按日加收万分之五的滞纳金。...查看全文

问公司破产，员工可获得多少赔偿？

答

公司倒闭员工补偿款标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过平均工资三倍，补偿按三倍支付，最高不超过十二年。根据劳动法，公司倒闭应给予员工解除合同补偿金，满一年给一个月补偿金，十年给十个...查看全文

问我为公司工作两年未购买社保，如何获得补偿？

答

辞职后公司未购买社保，根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以要求经济补偿及补缴社保。同时，根据该法第38条的规定，劳动者还可以解除劳动合同，若雇主未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他...查看全文

问上市公司破产时，员工能获得多少赔偿？

答

公司破产后，员工有权获得一定的赔偿。根据《企业破产法》规定，员工的工资、福利和补偿金优先清偿。破产财产不足时，按比例分配。对于上市公司破产，员工的经济补偿金按照工作年限和工资计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除...查看全文

问被裁员员工能获得多少赔偿？

答

工作一年半被公司辞退，赔偿金或补偿金的获得取决于具体情况。符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工，应获得2个月工资的经济补偿金。如果单位解除合同不符合法律规定，可以要求4个月工资的经济赔偿金。...查看全文