1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文

公司破产员工赔偿标准：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。赔偿金与工龄挂钩，工龄越高，赔偿金越多。...查看全文

企业解散后的赔偿责任：根据政策规定，如果企业被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，则根据入职起每年补偿1个月平均工资的标准进行经济补偿，不满半年按比例计算。相反，如果企业未被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，则从职工入职开始计算...查看全文

公司裁员应支付双倍赔偿金，员工经济补偿按年限支付。月工资高于平均工资三倍的，赔偿标准为三倍工资，最高不超过十二年。违法性裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

用人单位解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，补偿金按职工月平均工资三倍...查看全文

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿...查看全文

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

当公司进行拆迁时，如果员工不愿意接受新工作场所，导致无法履行劳动合同，公司需要解除劳动合同并支付相应的补偿金。根据员工在公司的工作年限，补偿金的支付标准有所不同。一般情况下，员工每满一年工作，公司需支付一个月的工资作为补偿。如果员...查看全文

劳动合同解除或终止时，单位向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。支付的"月工资"是指劳动者在...查看全文

公司被收购，如果员工没有被辞退的不会得到什么补偿。如果被辞退的，会得到经济补偿金，具体补偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

律师分析： 公司被收购，如果员工没有被辞退的不会得到什么补偿。如果被辞退的，会得到经济补偿金，具体补偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

公司未购买社保导致员工辞职，需按实际损失赔偿，支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条，按工作年限支付每满一年一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地平均工资三倍，按三倍标准支付...查看全文

根据劳动合同法和企业破产法，公司破产时，员工有权获得解除合同补偿金。补偿金根据员工在公司工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。补偿金包括欠薪、医疗、伤残补助、抚恤费...查看全文

公司被收购，若新用人单位违法辞退，需支付双倍经济补偿；未被辞退者无权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三...查看全文

公司分立后，员工享有自由选择去留的权利，并有权获得相应补偿。补偿方式可包括现金支付、股权支付和债权支付。相关法律依据为《劳动合同法》第三十四条、第四十六条和第四十七条。...查看全文

公司辞退员工未补偿怎么办？根据劳动合同法相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据不同情况，用人单位应支付经济补偿金或赔偿。如果公司无理由解除劳动关系且未支付补偿金，员工可以要求支付赔偿金。如果公...查看全文

一、公司被收购员工是否可以要求赔偿 公司被收购员工劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...查看全文

公司解散导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年，且不超过职工月平均工资的三倍。...查看全文

退休年龄员工辞退无赔偿，根据劳动合同法第四十四条，到退休年龄劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、孕期等。违法辞退的经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过平均...查看全文

企业搬迁时，员工不愿意到新地方上班，根据《劳动合同法》第四十条，公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金，补偿标准为每满一年一个月工资。公司搬迁需征求员工意见，同意者继续履行合同，不同意者需提前30天书面通知解除合同，并要求经济...查看全文