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公司未购买社保导致员工辞职,需按实际损失赔偿,支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条,按工作年限支付每满一年一个月工资的经济补偿金,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地平均工资三倍,按三倍标准支付...查看全文
公司未给员工购买社保的,员工可以向社保机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿,同时可以公司违法为由解除劳动合同,要求支付经济补偿。经济补偿依据员工在本公司工作的年限,按照每...查看全文
未购买社保的公司不需赔偿员工,但员工因此辞职时,公司需要按年限支付相应补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。具体金额以实际情况为准。...查看全文
公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...查看全文
公司未缴纳社保怎么赔偿 用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育...查看全文
公司给员工办理社保流程:一、公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料:1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章,原件及复印件2、法人以及经办人员身份证复印件3、单位公积金登记申请表(需要住房公积...查看全文
公司5年未为员工缴纳社保,员工可以举报并要求赔偿。根据《社会保险法》,单位需补缴并缴纳滞纳金,如拒绝则可面临罚款。劳动者可与单位协商赔偿金额,如无法达成一致,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由评估部门确定赔偿标准。根据《社会保险法...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果劳动合同解除符合法律规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿金,违反法律规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金,违反订立书面劳动合同的用人单位应支付双倍工资。...查看全文
公司不给员工买社保,违法解除劳动合同需支付经济补偿;员工可协商要求单位缴纳或申请仲裁;公司倒闭或注销不影响员工已缴纳的社保和公积金,可领取失业金;倒闭前可办理停保手续,社保关系转为个人缴费。...查看全文
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年,应支付两倍工资并立即补订合同;不按规定缴纳社会保险费的单位,劳动保障部门可责令改正,逾期不缴纳可由法院强制征缴。...查看全文
《劳动合同法》规定合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文
《劳动合同法》规章合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿...查看全文
《劳动合同法》规定合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文
员工没买工伤险,单位应按规定支付工伤待遇。员工可向劳动争议仲裁委员会申请赔偿。赔偿标准按工资计算,入职员工按劳动合同或平均工资计算。如单位未购买工伤保险,员工可申请工伤认定并由单位支付工伤待遇。需进行劳动能力鉴定,根据伤残等级享受...查看全文
未购买社保辞退员工需支付经济补偿,包括拖欠工资、低于标准工资的补偿金、医疗补助费等。若劳动合同无法履行或用人单位濒临破产,需支付经济补偿金,无12个月限制。如用人单位拒绝赔偿,员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文
律师分析: 1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...查看全文
单位辞退员工需开具书面辞退书,根据原因不同要求补偿或赔偿。无故辞退需支付双倍经济补偿;合同到期辞退需支付经济性补偿;单位经济性裁员需支付经济性补偿;员工严重违纪不需支付补偿;试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。可申请劳动仲裁以维...查看全文
辞职后可要求补偿及补缴社保,根据《劳动合同法》第三十八条规定,公司未购买社保,辞职者可主张经济补偿金。劳动者可解除劳动合同的情形包括:未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同...查看全文
未签订劳动合同的企业需支付双倍工资补偿,同时应补缴未缴纳的社保费用。劳动年限补偿按每年1个月计算,违约企业需加倍赔偿。劳动监察可维权索要待遇。未签订劳动合同的劳动关系视为无固定期限合同,解除需支付双倍赔偿金。保障措施强大。...查看全文
用人单位没有为劳动者购买社会保险的,除了可以要求用人单位补交外,社保部门可以对用人单位进行处罚,但劳动者是没有补偿的,除非解除劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征...查看全文
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