《劳动合同法》规定合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

《劳动合同法》规定合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

法律分析： 公司5年没有为员工缴纳社保，可以举报用人单位主张赔偿。至于赔偿的金额，可以与单位进行协商，如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构委托社保评估部门确定赔偿标准。 法律依据 《中华人民共...查看全文

法律分析：5年没有缴纳社保，可以举报用人单位主张赔偿，但法律没有规定具体的赔偿金额，只能自己协商。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登...查看全文

辞职后公司未购买社保，根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以要求经济补偿及补缴社保。同时，根据该法第38条的规定，劳动者还可以解除劳动合同，若雇主未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他...查看全文

公司倒闭未购买社保的员工赔偿顺序：首先清偿工资、医疗、补偿金等社保费用，其次清偿社保费用和税款，最后清偿普通债权。董事、监事和高级管理人员的工资按职工平均工资计算。《中华人民共和国企业破产法》第113条规定。...查看全文

法律分析：公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚，但劳动者是没有补偿的，除非解除劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征...查看全文

我们上班之后公司都会被迫给每一个员工缴纳社保，那么公司到底交没交社保怎么查？接下来由小编为您介绍有关内容，欢迎您的阅读！ 公司到底交没交社保怎么查 可以去社保中心、拨打12333、通过人社局网站查询社会保险缴费情况。 1、可以携带...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益、或因其他法律规定劳动者可解除劳动合同的情形，劳动...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位无权不缴纳社保，员工可以要求补缴并解除劳动合同，要求经济补偿。用人单位不缴纳社保的行为违法，应承担行政责任和赔偿责任。...查看全文

律师分析:公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

律师分析： 公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

法律分析:公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:公司破产，劳动者一般能得到经济补偿。劳动者在该公司每工作满一年的，就能获得一月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能获得半月工资的补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

工伤赔偿主要来自工伤保险基金，用人单位应缴纳该基金。未缴纳属于用人单位过错，应承担责任。只要职工因工受伤或患职业病，并经认定，可享受工伤保险待遇。...查看全文

法律分析:没购买社保能获得工伤赔偿，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位支付以下费用:住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助...查看全文

可获得补偿的范围 1、公司欠劳动者的薪资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。 3、法律及行政法规规章应当支付给...查看全文

可获得补偿的范围 1、公司欠劳动者的薪资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。 3、法律及行政法规规章应当支付给...查看全文