离职员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保，补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。...查看全文

公司不购买员工社保违规，员工可以辞职并获得经济补偿金。劳动合同约定购买社保，公司不买违约。员工可选择辞职并获得补偿，也可投诉举报或申请劳动仲裁。...查看全文

裁员未购买社保的劳动者可要求公司补缴社保并支付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年。...查看全文

这段内容讲述的是公司破产后员工获得赔偿的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工在公司工作的年限每满一年，将获得一个月工资的赔偿。如果工作不满六个月但超过三个月，则按半年计算。此外，如果员工工作满六个月以上不满一...查看全文

公司倒闭跑路员工如何赔偿及老板跑路的后果。员工可以通过向劳动部门申请仲裁和向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖来追回工资和经济补偿金。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权获得欠薪和经济补偿...查看全文

用人单位应当向离职员工支付经济补偿，按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

倒闭的公司欠债不还，债权人可以通过起诉法院来追讨债务。同时，企业破产的债务清偿顺序按照法定规定进行，其中包括优先清偿职工工资和社会保险费用等。不履行法院判决的老赖可能会被拘留，拒不执行判决的严重情节可能涉嫌犯罪。如果公司按照法定程...查看全文

公司不给员工买社保，违法解除劳动合同需支付经济补偿；员工可协商要求单位缴纳或申请仲裁；公司倒闭或注销不影响员工已缴纳的社保和公积金，可领取失业金；倒闭前可办理停保手续，社保关系转为个人缴费。...查看全文

社会保险是国家强制性的，劳动者有权要求单位购买保险。社会保险是保障劳动者权益的重要措施，用人单位和劳动者都必须依法参加和缴纳。劳动者在退休、患病、工伤、失业和生育等情况下有权享受社会保险待遇。此外，国家鼓励单位建立补充保险，个人进...查看全文

公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。...查看全文

法律分析：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳...查看全文

企业被吊销执照或解散、用人单位解散需补偿员工经济损失。吊销执照等原因需补偿前12个月平均工资，不满半年按补半个月计算；非以上原因解散，应从入职时开始计算，每年补1个月，不满半年补半个月。解散需提前一个月书面通知，否则需支付一个月工...查看全文

律师分析： 公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经...查看全文

法律解析： 公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经...查看全文

公司倒闭对员工赔偿的规定：根据劳动合同法，公司破产或被关闭后，公司应支付员工经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工资高于本地区平均工资三倍，则按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指...查看全文

公司倒闭时，员工没有签订合同，应支付经济补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资。如果劳动报酬未明确约定，按照集体合同规定执行；若无集体合同或未规定，实行同工同酬。...查看全文

未交社保公司倒闭如何赔偿员工？可以要求公司支付经济补偿金、补交社保和双倍工资差额。根据社会保险法，单位不办理社保登记可被罚款，主管人员也会受罚。根据公司法，清算组发现公司财产不足清偿债务时，可申请破产宣告。在破产清算时，员工赔付可...查看全文

法律分析:公司倒闭，对没买社保的员工，应当赔偿社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，并偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百八十六条...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，公司应该为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。如果公司倒闭后未为员工购买社保，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付其应...查看全文

法律分析：公司倒闭没有给员工缴纳社保，应当补交社保并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文