社会保险是国家强制性的，劳动者有权要求单位购买保险。社会保险是保障劳动者权益的重要措施，用人单位和劳动者都必须依法参加和缴纳。劳动者在退休、患病、工伤、失业和生育等情况下有权享受社会保险待遇。此外，国家鼓励单位建立补充保险，个人进...查看全文

未购买社保被解雇，劳动者可要求企业支付经济补偿并补缴社保。社保断缴将影响养老、医疗、工伤等保险待遇。我国劳动法规定用人单位应保护劳动者权益，确保社保正常缴纳并合法解雇劳动者。劳动者可获双倍补偿金和社保补缴。...查看全文

离职员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保，补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。...查看全文

公司倒闭后，员工应该在破产财产内优先支付经济补偿金，以及所欠的工资、医疗费用等。经济补偿金按员工前十二个月的平均工资为基数，按工作年限支付。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其他所欠费用也应优先...查看全文

用人单位应当向离职员工支付经济补偿，按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司未缴纳社保怎么赔偿 用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育...查看全文

公司不购买员工社保违规，员工可以辞职并获得经济补偿金。劳动合同约定购买社保，公司不买违约。员工可选择辞职并获得补偿，也可投诉举报或申请劳动仲裁。...查看全文

未按法定规定为劳动者缴纳社保的公司，劳动者可解除劳动合同，并获得经济补偿。补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

未购买社保辞退员工需支付经济补偿，包括拖欠工资、低于标准工资的补偿金、医疗补助费等。若劳动合同无法履行或用人单位濒临破产，需支付经济补偿金，无12个月限制。如用人单位拒绝赔偿，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

公司不给员工买社保，违法解除劳动合同需支付经济补偿；员工可协商要求单位缴纳或申请仲裁；公司倒闭或注销不影响员工已缴纳的社保和公积金，可领取失业金；倒闭前可办理停保手续，社保关系转为个人缴费。...查看全文

公司不交社保，可拨打12333或直接举报给社保机构，由其责令限期缴纳并加收滞纳金。用人单位应按时足额缴纳社保费，无法缓缴或减免，除非有法定事由。...查看全文

公司未缴纳社保，员工有权要求解除劳动关系并主张经济补偿、补交社保、要求双倍工资、要求赔偿损失、要求企业支付代缴费用。办理社保需要提供单位证件和个人身份证复印件等材料。社保缴纳方式包括用人单位代扣代缴和个人直接向社保机构缴纳。总之，...查看全文

未购买社保的公司不需赔偿员工，但员工因此辞职时，公司需要按年限支付相应补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体金额以实际情况为准。...查看全文

公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿依据员工在本公司工作的年限，按照每...查看全文

员工可以通过举报投诉、申请仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益；用人单位不及时为员工缴纳社保可能受到罚款和处罚；员工有权要求用人单位承担应当承担的法律责任。 员工维护社保权益的方法和用人单位不给员工买社保的法律责任。 员工可通过举报、...查看全文

劳动纠纷中，劳动者的仲裁诉请在法院无法更改，错误诉请、对象、举证或质证不利都会面临败诉风险。对于冤枉的公司而言，缺乏防范意识，质证无效，法院不会认可。因此，找专业劳动案件律师省时省力。...查看全文

律师分析:公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

律师分析： 公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

未签劳动合同未买社保被辞退需赔偿，员工可要求双倍工资差额和补交社保。违法解除劳动合同需支付双倍工资补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者可要求继续履行劳动合同或获得...查看全文

一、未签劳动合同未买社保被辞退如何补偿 未签署劳动合同并且未买社保被辞退的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文