公司不购买员工社保违规，员工可以辞职并获得经济补偿金。劳动合同约定购买社保，公司不买违约。员工可选择辞职并获得补偿，也可投诉举报或申请劳动仲裁。...查看全文

裁员未购买社保的劳动者可要求公司补缴社保并支付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年。...查看全文

公司倒闭后，员工应该在破产财产内优先支付经济补偿金，以及所欠的工资、医疗费用等。经济补偿金按员工前十二个月的平均工资为基数，按工作年限支付。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其他所欠费用也应优先...查看全文

离职员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保，补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。...查看全文

未按法定规定为劳动者缴纳社保的公司，劳动者可解除劳动合同，并获得经济补偿。补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

公司不交社保，可拨打12333或直接举报给社保机构，由其责令限期缴纳并加收滞纳金。用人单位应按时足额缴纳社保费，无法缓缴或减免，除非有法定事由。...查看全文

员工可以通过举报投诉、申请仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益；用人单位不及时为员工缴纳社保可能受到罚款和处罚；员工有权要求用人单位承担应当承担的法律责任。 员工维护社保权益的方法和用人单位不给员工买社保的法律责任。 员工可通过举报、...查看全文

未购买社保被解雇，劳动者可要求企业支付经济补偿并补缴社保。社保断缴将影响养老、医疗、工伤等保险待遇。我国劳动法规定用人单位应保护劳动者权益，确保社保正常缴纳并合法解雇劳动者。劳动者可获双倍补偿金和社保补缴。...查看全文

用人单位应当向离职员工支付经济补偿，按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动纠纷中，劳动者的仲裁诉请在法院无法更改，错误诉请、对象、举证或质证不利都会面临败诉风险。对于冤枉的公司而言，缺乏防范意识，质证无效，法院不会认可。因此，找专业劳动案件律师省时省力。...查看全文

公司未缴纳社保怎么赔偿 用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育...查看全文

职工与单位签订劳动合同是确保单位为员工办理社会保险的法律依据。如果单位不履行社保义务，职工可以保存相关证明材料，并向劳动仲裁机构提出仲裁要求。公司以工资形式发放社保费或通过协议规避社保义务都是违法行为。劳动者可以向劳动保障监察部门...查看全文

劳动者可向社保部门投诉，迫使用人单位缴纳社保费。逾期未缴纳的，可通过查询银行账户并划拨社保费来追缴。若用人单位账户余额不足，征收机构可要求提供担保并签订延期缴费协议。...查看全文

用人单位欠缴社保，应向当地社保局投诉。根据《社会保险法》，单位未按时足额缴纳社保费，社保局可责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。未办理社保登记，社保局将核定应缴纳的费用。...查看全文

劳动合同未交社保，员工应争取维权。根据劳动法，员工可自主离职、获取经济补偿或主张双倍工资。离职时，用人单位需支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。若未签订书面劳动合同超过一个月不满一年，用人单位需支付员工二倍工资。如用人单位...查看全文

一、企业不交社保该怎么办呢 根据法律的规定，企业必须为其员工缴纳社会统筹保险，否则，税务机关不能为其申报纳税。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(1)退休;(2)患病;(3)因工伤残或者患职业病;(4)失业;(5)生育。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。劳动者要求用人单位办理社保手续，或因用人单位拖欠社保费而发生争议，可向劳动行政部门申请解决。...查看全文

法律分析:长沙用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的处罚款。劳动者也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《《中...查看全文

公司不给员工买社保，违法解除劳动合同需支付经济补偿；员工可协商要求单位缴纳或申请仲裁；公司倒闭或注销不影响员工已缴纳的社保和公积金，可领取失业金；倒闭前可办理停保手续，社保关系转为个人缴费。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工签订劳动合同后，单位应按规定缴纳社保，否则员工有权要求补缴并解除劳动合同，单位需承担赔偿责任。员工还可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位应按规定缴纳基本养老保险费，职...查看全文