劳动者享有多项劳动权利，包括社会保险、休假、培训等。如果用人单位未为员工缴纳社保，员工可自主离职并获得经济补偿，还可主张双倍工资。在维权时，员工应保存相关证据，并要求单位补交社保费用。劳动者不应忍让单位违法行为，应积极使用法律武器...查看全文

未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的劳动者可单方面解除合同并获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

未签订劳动合同的员工，如果工作时间超过一个月不满一年，公司应支付双倍工资；超过一年的工作时间则被视为订立无固定期限劳动合同。对于公司扣工资的处理，应先与老板协商，若协商不成可向劳动监察大队举报，对处理不满意可向劳动仲裁庭申请仲裁，...查看全文

未签劳动合同和未购买社保的赔偿方式：1.未签合同需支付双倍工资补偿；2.未缴纳社保应让企业补缴，如无法补偿则折算成现金补偿；3.用人单位违约需按劳动年限补偿，每年1个月。未签劳动合同需支付双倍工资，未交社保可解除合同并索要经济补偿...查看全文

劳动者要求用人单位签订劳动合同，如不签订，可主张双倍工资。证明劳动关系可采用社保缴费记录、工资发放记录、胸卡等证据。可提供房贷收入、缴税证明，代表公司签署的合同、文件等作为证据。劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音也可作为证据。...查看全文

劳动合同未签订，如何进行劳动仲裁？提交申请书，仲裁受理，开庭审理，仲裁调解，仲裁裁决等程序需遵循。劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请，以维护合法权益。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，应支付两倍工资，并立即补订合同；未按规定缴纳社会保险费的单位，劳动保障部门可责令改正，逾期不缴纳可申请法院强制征缴。...查看全文

公司未签合同未交社保应按劳动者双倍工资赔偿，超过一个月需每月赔偿双倍工资，但限于十一个月。欠缴社保须单位及时补缴，征收机构可加收滞纳金。劳动者可解除劳动合同情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度损...查看全文

公司未与劳动者签订劳动合同一个月以上一年以下，需支付双倍工资；一年以上则需支付十一个月的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动监察大队举报或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳务合同与劳动合同并不决定合同性质，关键在于实际用工形式。员工应留存单位内部规章制度作为证据，证明劳动关系存在。同时，了解用人单位的准确名称也很重要。如果存在劳动关系却只签劳务合同，公司属于违法行为。员工可以收集证据并提起仲裁，依...查看全文

员工拖欠工资应向劳动局投诉，持证明材料和身份证原件，要求公司支付工资。如果调解无效，可申请劳动仲裁。投诉流程为准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁。所需材料为身份证和劳动关系证明。劳动监察大队可要求支付工资，无法商洽时可申请劳动仲...查看全文

社会保险是国家强制性的，劳动者有权要求单位购买保险。社会保险是保障劳动者权益的重要措施，用人单位和劳动者都必须依法参加和缴纳。劳动者在退休、患病、工伤、失业和生育等情况下有权享受社会保险待遇。此外，国家鼓励单位建立补充保险，个人进...查看全文

劳动违法行为应申请仲裁，要求公司补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、支付经济补偿金、失业保险金、加班工资和赔偿金，以及足额支付工资。劳动仲裁申请书范本附赠。...查看全文

没有签订劳动合同的员工仍可寻求法律帮助。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如不满意可提起诉讼。未签订合同或拒绝签订的公司需赔偿员工。劳动关系存在时，企业有履行劳动法规定职责的义务。上班第一天即形成劳动关系，员工享有权利，单位负有义务...查看全文

劳动者主张双倍赔偿金，最多十一个月工资，若无法定理由被辞退。证明劳动关系的证据包括社保记录、工资发放记录、胸卡等。如纠纷发生，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。录音可用于证明辞退事实和单位拒不出具辞退证明的情况。...查看全文

未签劳动合同未缴保险费的赔偿要求： 1、用人单位一个月内未签合同，劳动者可主张从第二个月起到一年内的双倍工资； 2、劳动者可要求补缴实际工资和社保； 3、劳动者有权解除合同并获得经济补偿； 4、劳动者可要求用人单位赔偿无法享受社保...查看全文

未签劳动合同、未购买社保如何维权？入职一月内，可要求企业支付二倍工资补偿；超过一月，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求补偿。未缴纳社保费，可以提出离职并要求单位补缴社保费，同时要求支付经济补偿金。综上所述，未签劳动合同可要求二...查看全文

公司给交五险，但不签劳动合同，是否存在劳动关系取决于实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月...查看全文

《中华人民共和国旅游法》规定了旅游纠纷解决的途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方没有签订合同的旅游纠纷可以通过协商解决，协商不成可申请调解，也可依据仲裁协议提请仲裁机构仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。县级以上政府应设立统一的旅游...查看全文

未签劳动合同的企业将承担法律风险：1）未签合同需支付双倍工资，否则劳动者可申请劳动仲裁；2）签合同后，员工需提前通知解除合同，否则需承担赔偿责任；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同成立，对企业不利；4）试用期内企业可辞退员工，但...查看全文