临时工未签劳动合同，但与用人单位存在劳动关系，购买了工伤保险。工伤发生时，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担，如用人单位不支付，由工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿...查看全文

未签合同的员工受伤，被认定为工伤的，应当进行工伤赔偿，享有工伤保险待遇。即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系事实，员工有权享受工伤保险待遇。用人单位未购买工伤保险，治疗费用由用人单位承担。...查看全文

工人在工地受伤无合同单位也需按工伤标准赔偿：医疗费、康复治疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、津贴、就业补助金等。劳动者需收集工资凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录等证据。事实劳动关系确认扩大了劳动保护范围，对无书面合同...查看全文

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿权利：根据《劳动合同法》，用人单位需向未签劳动合同员工支付双倍工资及经济补偿金。此外，未参加工伤保险的单位需支付工伤保险费及相关费用，包括医疗费、陪护费、生活费等，并按伤残鉴定提供赔偿。如单位不合理赔偿，可通...查看全文

未签合同工伤怎么赔偿？ 一、未签合同工伤怎么赔偿? 未签合同工伤应当是根据不同的伤残等级来领取相应的伤残补助金和伤残津贴。未签订劳动合同，只要有证据证明劳动关系，依然按照工伤的赔偿标准进行赔偿。根据不同的工...查看全文

法律分析:只要劳动者或者单位能提供证明存在着事实劳动关系的材料，未签劳动合同并不影响劳动者的工伤赔偿，在认定为工伤后劳动者仍然可以依法获得工伤医疗费、康复费、伤残辅助器具费等赔偿费用。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:没签劳动合同受工伤，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。法律依据:...查看全文

工伤受伤者无论是否签订劳动合同，用人单位都需支付工伤待遇；工伤认定需提供相关材料；工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费等。...查看全文

未签劳动合同发生工伤的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由用人单位承担并及时支付。如果用人单位不提供合理赔偿...查看全文

法律分析：一、工地工人受伤没有签合同如何赔偿工地没有签劳动合同，职员受工伤之后，可以获得的赔偿项目包括治疗工伤的伙食补助费、交通费、食宿费用等。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活...查看全文

未签劳动合同且未缴纳工伤保险的情况下，员工可向劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，向当地劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力伤残鉴定，最后提出伤残赔偿，赔偿金由单位承担。...查看全文

没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说...查看全文

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定的性质属于具体行政行为和行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;属于须申请...查看全文

未签合同但形成事实雇佣关系，私人干活摔伤由雇主承担责任，可主张人身损害赔偿。索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等。若构成伤残，需进行伤残鉴定，确定具体伤残等级后再索赔。...查看全文

律师分析： 上班期间在工地受伤可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。包工头不负责你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼，以法律形式保障自己合法权益。没签劳动合同员工可以拿到以下...查看全文

法律分析:上班期间在工地受伤可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。包工头不负责你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼，以法律形式保障自己合法权益。没签劳动合同员工可以拿...查看全文

律师分析： 没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。比如甲没有与所在公...查看全文

法律解析： 在工地上班受伤，虽然没签合同，只要能够证明与用人单位存在劳动关系的，则可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在...查看全文