工伤受伤者无论是否签订劳动合同，用人单位都需支付工伤待遇；工伤认定需提供相关材料；工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费等。...查看全文

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定的性质属于具体行政行为和行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;属于须申请...查看全文

工地受伤老板不赔钱，劳动者可起诉；未签劳动合同需先申请仲裁确定劳动关系；如属工伤，申请工伤认定支付保险待遇；自身原因受伤，医药费自理。工伤认定流程：申请认定、领取决定书、劳动能力鉴定、填写医疗待遇表、医疗费报销。根据《劳动争议调解...查看全文

劳动仲裁部门申诉需提供证明你与老板存在劳动关系，认定为工伤的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责受暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中的机动车事故...查看全文

工伤认定申请、劳动能力鉴定和索赔程序；未签劳动合同可收集相关证据索赔双倍工资；停工留薪期内工资福利不变，不得解除劳动关系；工伤赔偿包括医疗费、工资、伙食补助等；未签劳动合同需用人单位负举证责任。...查看全文

未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位未缴纳工伤保险，需由其进行赔付。如用人单位拒不支付赔偿金，可向劳动监察部门举报或起诉。未参加工伤保险的用人单位需补缴费用，并支付工伤保险待遇。用人单位补缴费用后，新发生费用...查看全文

保姆在雇主雇佣期间受伤,雇主有责任承担赔偿责任。无论是否签订了合同,只要确定保姆是在工作时受伤,雇主就应当承担赔偿责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主同样应当承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司...查看全文

未成年打工权益保护与处罚措施： 1、劳动者可投诉劳动局要求支付工资，未签合同可要求双倍工资及经济补偿金； 2、使用童工的单位应受罚款并限期送回原居住地，费用由单位承担； 3、公司应建立政策和措施救济童工，提供学校教育直至超过童工年...查看全文

临时工未签劳动合同，但与用人单位存在劳动关系，购买了工伤保险。工伤发生时，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担，如用人单位不支付，由工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿...查看全文

法律分析:员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，等等法律...查看全文

律师分析： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，等等 【法律依据】： 《中华...查看全文

没有签订劳动合同但购买社会保险的劳动者，在工作中受伤后可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿；如果没有购买工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工...查看全文

法律解析： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，等等 【法律依据】: 《中华...查看全文

工地工伤未签劳动合同也可要求赔偿。用人单位未缴工伤保险的需全额赔偿工伤待遇，并补偿超过一个月的部分双倍工资。工伤认定包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职期间的意外伤害和职业病。相关法律依据为《工伤保险条例》...查看全文

员工可先申请劳动仲裁，证明劳动关系存在，再申请工伤认定，享受工伤待遇。若有劳动合同，可直接申请工伤认定；否则需提供工资发放记录、工作证等材料证明实际劳动关系，按正常工伤维权流程进行。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者发生工伤，需先确定劳动关系存在，再申请工伤赔偿。证明劳动关系的证据包括工资记录、花名册、工作证、招聘记录、考勤记录、同事证言等。员工应收集证据，只要证明劳动关系存在，可要求单位赔偿。若无法证明劳动关系，可证明...查看全文

工伤受害者可凭劳动关系证据要求公司赔偿。首先申请工伤认定，提交相关材料；治疗后稳定可申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。建议委托律师代理，工伤维权程序复杂。...查看全文

个人打工没签合同，不给工资可以向法院起诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院受理因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。在没有签订劳动合同的情况下，可以采取协商解决、申请劳动仲裁、收集证据要求支付双倍工资、投诉劳动稽查部...查看全文

暑假工未签合同被辞退需根据合同性质决定补偿。劳务合同应按约定支付工资，无约定一般无补偿。建议先协商解决，若不成可起诉要求支付报酬。若为劳动合同，可要求二倍工资和经济补偿。...查看全文

没有劳动合同也可申请公司理赔。用人单位未签订劳动合同，但双方存在劳动关系时，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明身份的文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等凭证申请理赔。其中，用人单位需提供工资支付凭证、招聘记录和考勤...查看全文