临时工未签订劳动合同、未购买工伤保险，用人单位应按规定支付工伤保险费用。如果用人单位未参加工伤保险，将受到处罚并要支付工伤保险费及滞纳金。用人单位参加工伤保险并补缴费用后，需按规定支付新发生的工伤费用。临时工工伤期间的工资按原工资...查看全文

临时工的人身损害赔偿应按照《人身损害赔偿司法解释》和相关法律规定进行，而不适用《工伤保险条例》。根据相关规定，雇主应承担赔偿责任，若是第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。若发包人或分包人知道或应当知道雇主不具备相...查看全文

工伤受伤者无论是否签订劳动合同，用人单位都需支付工伤待遇；工伤认定需提供相关材料；工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费等。...查看全文

未签合同但形成事实雇佣关系，私人干活摔伤由雇主承担责任，可主张人身损害赔偿。索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等。若构成伤残，需进行伤残鉴定，确定具体伤残等级后再索赔。...查看全文

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定的性质属于具体行政行为和行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;属于须申请...查看全文

无合同临时工受伤赔偿需根据具体案情确定，依据劳动关系、工伤保险或雇佣关系规定赔偿责任。若因第三人行为导致受伤，工人可要求第三人赔偿，同时也可向被帮工人追偿。...查看全文

工地工伤赔偿申请流程与要求：受伤后需向人社局申请工伤认定，公司需在一个月内申报。若公司未申请，职工可在一年内申请认定。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断等材料。若伤情稳定后影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。...查看全文

没有签订劳动合同，但工伤职工可提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，向人社局申请工伤认定。虽然劳动合同是最直接证明劳动关系的方式，但其他证明材料如工资单、考勤记录等也可被接受。...查看全文

工伤认定申请流程及补偿事项，需及时申报，提供相关证明材料；治疗稳定后需申请劳动能力鉴定；不同伤残等级有不同补偿；无劳动合同可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；建议委托律师代理工伤维权程序。...查看全文

临时工没有劳动合同，但存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁。相关证据包括用人单位发放的身份证明、招用记录、工资支付和社保记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，没有劳动...查看全文

未签劳动合同下班途中车祸属工伤，需申请工伤认定。公司需在一个月内申报，否则工伤职工可一年内提出申请。赔偿包括医疗费、伤残补助金等。无劳动合同可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。未签劳动合同需支付双倍工资赔偿，存在订立无固...查看全文

临时工受伤可按工伤计算，享受工伤待遇。临时工需与用人单位签订劳动合同并参加工伤保险。工作时间内受伤属工伤，工作前后从事与工作有关的工作也可认定为工伤。工伤待遇由工伤保险基金和用人单位承担。...查看全文

法律分析：一、临时工受伤如何赔偿？1、一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人...查看全文

工地受伤老板不赔钱，劳动者可起诉；未签劳动合同需先申请仲裁确定劳动关系；如属工伤，申请工伤认定支付保险待遇；自身原因受伤，医药费自理。工伤认定流程：申请认定、领取决定书、劳动能力鉴定、填写医疗待遇表、医疗费报销。根据《劳动争议调解...查看全文

临时工受伤可要求用人单位认定工伤，单位不申请认定时可向所属劳动局提出请求。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下...查看全文

临时工工伤可以按规定支付费用，用人单位不支付的由保险基金先行支付，拒不偿还可申请行政部门划拨费用。职工在工作时间和场所内受伤、患职业病、工作外出期间受伤等情况都可认定为工伤。申请工伤认定需提交相关材料。未参加工伤保险的用人单位应支...查看全文

无合同临时工受伤需具体情况赔偿，根据建立关系赔偿，工伤保险或雇主承担责任。第三方造成损害，可要求其赔偿，也可要求被帮工人补偿后向第三方追偿。...查看全文

无合同临时工受伤赔偿需根据具体案情确定。根据双方关系建立，如劳动关系则按工伤保险规定赔偿，雇佣关系则由雇主负责赔偿。若帮工人在活动中受第三人伤害，可要求第三人赔偿，并可要求被帮工人适当补偿后向第三人追偿。...查看全文

如何维护工资权益：商谈索要工资，若公司拖欠，了解原因并要求欠条；无结果时向劳动监察大队投诉，提供公司负责人电话；若仍无结果，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

临时工工伤处理及赔偿要点：申请工伤认定是前提，受伤被认定后单位垫付医药费和工资，可申请劳动能力鉴定索要伤残赔偿，收集证据证明存在劳动关系，如不履行义务可投诉或申请仲裁。工伤认定包括工作时间内事故伤害、履职暴力伤害、职业病等多种情形...查看全文