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劳动合同对工伤赔偿的重要性及劳务关系需要签订劳动合同。没签劳动合同的工伤赔偿,可以通过证明存在事实劳动关系来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。劳务关系的建立必须订立书面劳动合同,适用范围包括个体工商户。根据《工伤保险条例》和《劳动合...查看全文
未签订劳动合同时,可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。申请工伤认定需向人社局提出申请,提交相关材料。若存在残疾或影响劳动能力,应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级,可获得医疗费、伤残补助金等补偿。若无劳动合同证据,可...查看全文
未签订劳动合同的劳动者可通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、起诉维护权益,但需先进行劳动仲裁。工伤保险条例要求劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供相关资料。...查看全文
没有签订劳动合同的劳动者因工受伤,有权获得工伤保险基金支付的治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、就医交通食宿费和安装配置伤残辅助器具所需费用。同时,用人单位应支付工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴,以及解除劳动合同时...查看全文
合同纠纷缺乏合同时,可以通过寻找其他证据或出示已履行义务的证据来支持法院判断合同是否存在,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定,证据必须查证属实方可作为认定事实的根据。...查看全文
根据中国法律,合同纠纷应按约定赔偿,无约定则按实际损失赔偿。但赔偿不能超过违约方预见的损失范围。...查看全文
工伤的伤残等级分为十级,根据《工伤保险条例》,一至四级伤残保留劳动关系,五至六级可由工伤职工提出解除,七至十级可由伤残职工本人提出或劳动合同期满终止。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准由地方政府规定。...查看全文
工地上的劳动者,即使没有签订劳动合同,也可以要求赔偿工伤。如果用人单位不赔偿,可以先协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议可以向调解组织申请调解,不愿调解可以申请仲裁,对仲裁裁决不服可以提起诉...查看全文
合同纠纷损失赔偿的规定是,违约方应承担与违约行为直接相关的损失赔偿责任,包括合同履行后可能获得的利益;但是,赔偿额不得超过合同订立时违约方可以预见或应当预见的违约可能引起的损失。...查看全文
律师分析: 徐某是某管业公司职工,其与公司一直没有签订书面劳动合同,某管业公司也没有依法给徐某缴纳工伤保险,但公司按时将每月2700元左右的工资发到他手上。 2013年8月 25 日,徐某在某管业公司铸造车间工作时,被铁水溅入双眼...查看全文
1、协商赔偿:工伤赔偿纠纷发生后,可与使用者协商赔偿。2、申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲...查看全文
法律分析:工伤赔偿纠纷,先向劳动保障行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;认定为工伤的,由用人单位向社保部门申请工伤保险赔付;如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,所需费用由用人单位支付...查看全文
法律分析: 关于工伤纠纷赔偿的相关事项,用人单位可以先与劳动者进行调解,双方协商一致解决。若是双方无法调解的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动...查看全文
律师分析: 工伤赔偿纠纷代理词一般包括工伤赔偿、解除劳动关系补偿、社保纠纷等。工伤赔偿的项目一般有医疗费,伙食补助费,康复治疗费,生活护理费,伤残补助金,伤残津贴等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 ...查看全文
法律分析:工伤赔偿纠纷代理词一般包括工伤赔偿、解除劳动关系补偿、社保纠纷等。工伤赔偿的项目一般有医疗费,伙食补助费,康复治疗费,生活护理费,伤残补助金,伤残津贴等等。法律依据:《中华人民共和国社会保...查看全文
厂里未签劳动合同,受伤者仍可主张赔偿。即使没有劳动合同,只要建立了用工关系,仍可认定为工伤。不签合同违法,拒绝给予工伤待遇也是错误的。可通过仲裁和诉讼维护权益。申请工伤认定需提供相关材料,如申请表、身份证明、劳动关系证明、医疗诊断...查看全文
未签订劳务合同导致损失,用人单位需赔偿,无需支付双倍工资。劳务合同非劳动合同,不适用劳动合同法,而是双方平等协商达成的就特定劳务及成果的协议。...查看全文
未签劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资补偿,劳动者可通过劳动仲裁申请仲裁并要求赔偿未签劳动合同的双倍工资、社保和加班费等。劳动监察部门可责令单位改正并罚款,如造成工资和待遇损失,单位还需支付额外赔偿费用,并承担赔偿责任和行政...查看全文
未签劳动合同需赔双倍工资,超过一年视为无固定期限合同。未签合同劳动者可随时解除关系,不承担赔偿责任。不签劳动合同的后果包括双倍工资惩罚、支付经济补偿金、被迫签订无固定期限合同、不能以试用不合格辞退员工、难以保护商业秘密。维权方式可...查看全文
未签劳动合同员工的赔偿和公司面临的风险。 未签劳动合同员工应获得赔偿,公司面临员工随时解除劳动关系和商业秘密保护风险,以及成立无固定期限劳动合同的风险。...查看全文
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