未签劳动合同员工的赔偿和公司面临的风险。 未签劳动合同员工应获得赔偿，公司面临员工随时解除劳动关系和商业秘密保护风险，以及成立无固定期限劳动合同的风险。...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，超过一年视为无固定期限合同。未签合同劳动者可随时解除关系，不承担赔偿责任。不签劳动合同的后果包括双倍工资惩罚、支付经济补偿金、被迫签订无固定期限合同、不能以试用不合格辞退员工、难以保护商业秘密。维权方式可...查看全文

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。单位违法可随时辞职，要求支付经济补偿金和双倍工资。支付加班工资属劳动纠纷，应尽快提出劳动仲裁，可随时离职。单位无权扣押工资，搜集证据证明劳动关系。法律依据：劳动合同...查看全文

未签劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资补偿，劳动者可通过劳动仲裁申请仲裁并要求赔偿未签劳动合同的双倍工资、社保和加班费等。劳动监察部门可责令单位改正并罚款，如造成工资和待遇损失，单位还需支付额外赔偿费用，并承担赔偿责任和行政...查看全文

本文讲述了如果工地没有将工伤认定为劳动合同的内容，用人单位需按照规定参加工伤保险但未参加，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，每日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款...查看全文

劳务派遣合同到期，未违法解除合同则无经济补偿；合同未到期，用人单位单方面终止应支付劳动者经济补偿金，按工作年限计算，每年补偿一个月工资，不到半年按半年计算。...查看全文

工伤认定后，可向劳动局申请劳动能力鉴定并协商索赔。工伤费用包括医疗、康复、伙食、交通、辅助器具、护理、伤残津贴等，由保险基金支付。用人单位需支付工伤期间工资福利和伤残津贴，解除合同时需支付一次性就业补助金。...查看全文

用人单位自受雇一个月以上不满一年未签订书面劳动合同，需支付月工资两倍。根据法律规定，劳动者工作满一年，按工龄和月工资标准给予经济补偿。劳动关系建立后一个月内，用人单位必须与初任职工签订劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付劳动者每月二倍工资。然而，劳动者在签署空白或单方劳动合同、缺乏证据证明劳动...查看全文

未签订劳动合同时，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。申请工伤认定需向人社局提出申请，提交相关材料。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金等补偿。若无劳动合同证据，可...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、起诉维护权益，但需先进行劳动仲裁。工伤保险条例要求劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。...查看全文

未签劳动合同被公司辞退员工的赔偿要求：1、支付双倍工资；2、支付经济补偿金。但如果员工严重违反规章制度，公司可不支付经济补偿金。解除劳动合同的合理情况包括：员工健康或非工伤导致无法从事工作；员工无法胜任工作；劳动合同基础发生重大变...查看全文

无劳动合同被开除的赔偿标准：无故开除需支付双倍工资和经济补偿；过失性辞退只需支付双倍工资；其他情形需支付双倍工资和经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同欺诈或威胁订立无效，违反劳动合同原则，不具法律效力...查看全文

没有签合同工伤骨折的赔偿方法是获得医药费、伙食费等赔偿。工伤认定需要提供有效的劳动合同、工伤申请书、身份证等材料。工伤等级的认定根据缺损程度、功能障碍和医疗倚赖等情况决定。...查看全文

工作五个月未签劳动合同需赔偿4个月工资。诉讼时效为一年。未签合同需缴纳社保，可向劳动监察部门投诉。若情况严重，可申请劳动仲裁解决。劳动仲裁需准备申诉书、用人单位工商登记资料、身份证复印件和证据资料。单位不签合同可被要求支付双倍薪资...查看全文

劳动合同的作用和劳动者无合同的处理方法。劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动纪律、减少劳动争议的重要手段，也是规范劳动关系的载体。劳动合同具有特定主体、统一的权利义务、单一的劳动行为、双方履约和涉及第三方利益等特征。对于没有劳动合同...查看全文

未签订合同的劳动者可主张11个月工资的双倍补偿，单位未缴纳保险可要求赔偿损失，解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。...查看全文

未签劳动合同无故被开除，用人单位需支付双倍工资，补偿标准为11个月工资，还可要求单位支付未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，但需保留相关证据。...查看全文

劳动者没有劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，违规解除劳动合同需支付赔偿金。单位故意不订立合同造成损失，需支付额外赔偿费用，并承担行政处罚。...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿。根据《劳动合同法》第46条，若用人单位不维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订，则单位应支付经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍。员工不续签需补偿分两情况：单位降低条件，...查看全文