工作五个月未签劳动合同需赔偿4个月工资。诉讼时效为一年。未签合同需缴纳社保，可向劳动监察部门投诉。若情况严重，可申请劳动仲裁解决。劳动仲裁需准备申诉书、用人单位工商登记资料、身份证复印件和证据资料。单位不签合同可被要求支付双倍薪资...查看全文

未签劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资补偿，劳动者可通过劳动仲裁申请仲裁并要求赔偿未签劳动合同的双倍工资、社保和加班费等。劳动监察部门可责令单位改正并罚款，如造成工资和待遇损失，单位还需支付额外赔偿费用，并承担赔偿责任和行政...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，超过一年视为无固定期限合同。未签合同劳动者可随时解除关系，不承担赔偿责任。不签劳动合同的后果包括双倍工资惩罚、支付经济补偿金、被迫签订无固定期限合同、不能以试用不合格辞退员工、难以保护商业秘密。维权方式可...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿和公司面临的风险。 未签劳动合同员工应获得赔偿，公司面临员工随时解除劳动关系和商业秘密保护风险，以及成立无固定期限劳动合同的风险。...查看全文

劳动合同不给劳动者一份将受到违法处罚，劳动行政部门将责令改正，并承担赔偿责任。员工签订劳动合同应注意：及时签订书面合同，否则用人单位需支付双倍工资；劳动合同可有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限，需根据双方需求协商确定；非全日...查看全文

没有签劳动合同，但因工作原因导致死亡，可认定为工亡，根据《工伤保险条例》规定，近亲属可获得丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。单位未购买工伤保险的，需自行赔偿。...查看全文

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。单位违法可随时辞职，要求支付经济补偿金和双倍工资。支付加班工资属劳动纠纷，应尽快提出劳动仲裁，可随时离职。单位无权扣押工资，搜集证据证明劳动关系。法律依据：劳动合同...查看全文

未签订劳动合同时，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。申请工伤认定需向人社局提出申请，提交相关材料。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金等补偿。若无劳动合同证据，可...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、起诉维护权益，但需先进行劳动仲裁。工伤保险条例要求劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。...查看全文

未签劳动合同被公司辞退员工的赔偿要求：1、支付双倍工资；2、支付经济补偿金。但如果员工严重违反规章制度，公司可不支付经济补偿金。解除劳动合同的合理情况包括：员工健康或非工伤导致无法从事工作；员工无法胜任工作；劳动合同基础发生重大变...查看全文

无劳动合同被开除的赔偿标准：无故开除需支付双倍工资和经济补偿；过失性辞退只需支付双倍工资；其他情形需支付双倍工资和经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同欺诈或威胁订立无效，违反劳动合同原则，不具法律效力...查看全文

事业单位是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。一方面，事业单位用人制度的情况比较复杂，事业单位的聘用合同具有特殊性和复杂性，将事业单位实行聘用制的工作人...查看全文

未签订劳务合同导致损失，用人单位需赔偿，无需支付双倍工资。劳务合同非劳动合同，不适用劳动合同法，而是双方平等协商达成的就特定劳务及成果的协议。...查看全文

劳动合同效力认定及无效情形：劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，仅当事人提起确认申请时方可审查。常在劳动争议中提起无效确认申请，需先向仲裁机构申请仲裁，不服可诉诸法院。劳动合同无效情形包括：合同主体不合格、合同内容违法...查看全文

劳动合同的作用和劳动者无合同的处理方法。劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动纪律、减少劳动争议的重要手段，也是规范劳动关系的载体。劳动合同具有特定主体、统一的权利义务、单一的劳动行为、双方履约和涉及第三方利益等特征。对于没有劳动合同...查看全文

一、合同违约适用赔偿损失还是适用定金法则定金、违约金、损害赔偿金三者的适用规则如下：首先，定金与违约金的适用关系。由于我国的定金在性质上属违约定金，具有预付违约金的性质，因此它与违约金在目的、性质、功能等方...查看全文

未签劳动合同无故被开除，用人单位需支付双倍工资，补偿标准为11个月工资，还可要求单位支付未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，但需保留相关证据。...查看全文

劳动法解除劳动合同需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：劳动者主动解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位违法解除合同、合同到期不续订等。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一...查看全文

没签劳动合同可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订合同，可凭工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘表、考勤记录等证据申请仲裁。申请时效为一年，要求支付双倍工资。申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出，仲裁裁决一般60日内作出，无异议...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续签合同而继续用工的，应从合同期满第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第十四条　无...查看全文