劳动合同的作用和劳动者无合同的处理方法。劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动纪律、减少劳动争议的重要手段，也是规范劳动关系的载体。劳动合同具有特定主体、统一的权利义务、单一的劳动行为、双方履约和涉及第三方利益等特征。对于没有劳动合同...查看全文

劳动纠纷应先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。仲裁结果对诉讼无影响。劳动者可提供工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未签劳动合同时，可参考工资支付凭证、工作证、招聘记录等凭证确认劳动关系。用人单...查看全文

员工应慎重考虑签署空白合同，可要求公司补全条款再签署。如已签署，应核对内容是否一致，要求公司补正。公司填补空白合同违法，损害员工权益。根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫方式签订的合同无效或部分无效。...查看全文

劳动合同缺页不影响效力，符合法律规定的条件即可。劳动法规定，部分无效的合同仍然有效。劳动合同无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认。缺页的劳动合同可通过补充协议进行补正，补充协议与原合同不一致时以补充协议为准，但原合同明示不...查看全文

劳动合同缺失也可申请劳动仲裁，但需满足劳动争议调解仲裁法规定的情况。证明材料可包括社保清单、个税完税证明、工资账单等。劳动仲裁时效为一年，中断或中止时效的情况有特殊规定。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不满结果可提起劳动诉讼。...查看全文

劳动关系维权需及时申请劳动仲裁，收集证据有助于举证。证据可包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效期限为一年，但中断和中止情况可重新计算。若劳动报酬争议发生在劳动...查看全文

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。维护权益需收集证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。建议先协商解决，若不行可提请劳动仲裁或向法院起诉。...查看全文

劳动者没有拿到劳动合同的，可以与单位协商要求送达合同文本；单位拒绝给合同，劳动者可向劳动行政部门举报，要求改正；单位造成损害，应承担赔偿责任。...查看全文

没签劳动合同可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订合同，可凭工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘表、考勤记录等证据申请仲裁。申请时效为一年，要求支付双倍工资。申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出，仲裁裁决一般60日内作出，无异议...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月两倍工资。没有劳动合同时，用人单位有解除权，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。双倍工资实质上是赔偿...查看全文

未签劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资补偿，劳动者可通过劳动仲裁申请仲裁并要求赔偿未签劳动合同的双倍工资、社保和加班费等。劳动监察部门可责令单位改正并罚款，如造成工资和待遇损失，单位还需支付额外赔偿费用，并承担赔偿责任和行政...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，超过一年视为无固定期限合同。未签合同劳动者可随时解除关系，不承担赔偿责任。不签劳动合同的后果包括双倍工资惩罚、支付经济补偿金、被迫签订无固定期限合同、不能以试用不合格辞退员工、难以保护商业秘密。维权方式可...查看全文

劳动合同不给劳动者一份将受到违法处罚，劳动行政部门将责令改正，并承担赔偿责任。员工签订劳动合同应注意：及时签订书面合同，否则用人单位需支付双倍工资；劳动合同可有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限，需根据双方需求协商确定；非全日...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿和公司面临的风险。 未签劳动合同员工应获得赔偿，公司面临员工随时解除劳动关系和商业秘密保护风险，以及成立无固定期限劳动合同的风险。...查看全文

失业金领取条件及程序：无需劳动合同，但需提供解除劳动关系证明；失业前需缴纳一年失业保险费；非个人意愿中断就业；需进行失业登记和求职要求；依据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》。领取失业金需向社保机构提供材料并接受培训，一般在办...查看全文

未签订合同的劳动者可主张11个月工资的双倍补偿，单位未缴纳保险可要求赔偿损失，解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。...查看全文

劳动关系确认为工伤认定的前提，根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职中的暴力...查看全文

未签订劳动合同被解雇时，劳动者应获得双倍经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付两个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动关系成立的标准和证据要求。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，若符合主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬的劳动且为业务组成部分，劳动关系成立。用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据，劳动者填写的登记表、报名...查看全文

在未签订劳动合同的情况下,申请仲裁是否能获得胜诉取决于能提供多少证据。需要提供一些能证明在这单位工作过的证据,比如工资记录、签到表、领用办公用品的登记表、上报给领导的签报、批示,以及同事出庭作证或写证明材料等。最好和其它离职的同事...查看全文