如果员工在未签订劳动合同的情况下在工作中受伤，他们有权要求单位为其申请工伤认定，并提交相关材料给社会保险行政部门。如果单位不申请，员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、起诉维护权益，但需先进行劳动仲裁。工伤保险条例要求劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。...查看全文

这段内容在讲述在工地没有签订劳动合同的情况下，用人单位是否需要承担赔偿责任。受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定，没有签订合同不影响事实劳动关系的存在，可以通过证言、就诊记录、工资流水等资料来证明。申请工伤认定需要提交工伤认定...查看全文

未签订劳动合同时，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。申请工伤认定需向人社局提出申请，提交相关材料。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金等补偿。若无劳动合同证据，可...查看全文

劳动合同未签订导致工资未发放，违法。可要求全额支付，并要求单位支付双倍工资。单位未缴纳保险也属违法行为，可要求补缴或经济补偿。离职时单位应办理相关手续。建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法适用于各类劳动争议。解...查看全文

工伤认定和赔偿程序的详细解释，包括申请工伤认定、医药费和工资垫付、劳动能力鉴定和伤残赔偿、证明劳动关系的材料收集、投诉和仲裁申请等。同时提醒受害者要及时申请工伤认定，维护自己的合法权益，如果用人单位不履行义务可投诉或仲裁申请。...查看全文

员工应慎重考虑签署空白合同，可要求公司补全条款再签署。如已签署，应核对内容是否一致，要求公司补正。公司填补空白合同违法，损害员工权益。根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫方式签订的合同无效或部分无效。...查看全文

打工受伤没有劳动合同，属于工伤，用人单位应支付工伤保险待遇；如不支付，可从工伤保险基金中先行支付。工伤认定情形包括工作时间内事故伤害、工作职责暴力伤害、职业病患者、工作期间外因工受伤、上下班途中事故、工作突发疾病死亡、与工作无关疾...查看全文

工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同需等待法定医疗期满，符合法定情形。劳动者解除合同需与单位协商一致或提前30日书面通知。用人单位违法解除合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁申请向公司要求支付欠发的工资和赔偿金，也可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资并请求加付赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因工资等发生争议时，适用该法。...查看全文

劳动关系维权需及时申请劳动仲裁，收集证据有助于举证。证据可包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效期限为一年，但中断和中止情况可重新计算。若劳动报酬争议发生在劳动...查看全文

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。维护权益需收集证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。建议先协商解决，若不行可提请劳动仲裁或向法院起诉。...查看全文

劳动合同缺失也可申请劳动仲裁，但需满足劳动争议调解仲裁法规定的情况。证明材料可包括社保清单、个税完税证明、工资账单等。劳动仲裁时效为一年，中断或中止时效的情况有特殊规定。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不满结果可提起劳动诉讼。...查看全文

未签订合同的劳动者可主张11个月工资的双倍补偿，单位未缴纳保险可要求赔偿损失，解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。...查看全文

在未签订劳动合同的情况下,申请仲裁是否能获得胜诉取决于能提供多少证据。需要提供一些能证明在这单位工作过的证据,比如工资记录、签到表、领用办公用品的登记表、上报给领导的签报、批示,以及同事出庭作证或写证明材料等。最好和其它离职的同事...查看全文

劳动合同丢失后，可与单位协商补签一份。若劳动者保存的一份丢失，可复印单位保存的一份并加盖印章，标注复印来源。劳动关系可通过存档、社保记录、工资发放记录、考勤记录等证明。劳动关系自用工之日起建立，建立劳动关系应订立书面合同。未订立书...查看全文

工伤后，除非劳动者有过失导致辞退，用人单位不得随意解除劳动合同。否则，用人单位应支付双倍经济补偿。劳动者主动解除劳动合同时，工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。...查看全文

劳务合同不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁。劳务合同纠纷应向有管辖权的法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资等方面的争议。而劳务合同是由民法调整的，不适用劳动法，双方地...查看全文

工伤后解除劳动合同的赔偿：如果工伤无伤残，解除合同可获得经济补偿两倍赔偿金；如果评为伤残，可获得一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补偿金等。工伤认定包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、职业病等。但...查看全文

工地工伤没劳动合同的也不是劳动关系的，不能被认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，此时受害人可以请求承包、建筑商，开发商承担赔偿责任。 工地没签合同干完工程不给钱的怎么办 工地没签合同干完工程不给钱的处理方式是，首先...查看全文