遗失员工劳动合同应如何处理？-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同丢失后，可与单位协商补签一份。若劳动者保存的一份丢失，可复印单位保存的一份并加盖印章，标注复印来源。劳动关系可通过存档、社保记录、工资发放记录、考勤记录等证明。劳动关系自用工之日起建立，建立劳动关系应订立书面合同。未订立书面合同可通过工资记录、身份证件、招聘记录、考勤记录、证言等证明。劳动合同丢失可补办，但无合同也可证明劳动关系，单位会有存档。劳动合同需双方签字或盖章生效。

一、员工劳动合同不见了怎么办?
劳动合同丢失了，是可以补签的，可以跟单位协商下，因为一开始签订劳动合同的时候，劳动者跟单位至少一人一份的，如果丢失了可以跟单位协商再补签一份的。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同丢失怎么证明劳动关系?
一般情况下，用人单位都是有存档的，可以要求用人单位进行补办一份。当然也可以通过社会保险记录、工资发放记录、考勤记录等证明事实上的劳动关系存在。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、未订立书面劳动合同，提交什么可以认定劳动关系?
(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录。
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。
(4)考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。
(5)其他劳动者的证言。
(6)除了以上提到可以作为证明劳动关系的依据外，还有其他一些证据，劳动者可以根据自身的实际情况进行举证。
劳动者的劳动合同丢失之后，可以去用人单位补办，没有劳动合同也是可以证明劳动关系的，用人单位会有存档。从员工和用人单位建立劳动关系之日开始，一个月内需要订立书面的劳动合同，劳动双方要在合同文本上签字或者盖章，劳动合同才能产生相应的法律效力。

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