当劳动合同不慎遗失,应如何应对?

律师回答
摘要:劳动合同丢失后,可以向用人单位复印保存的一份合同,并加盖印章,标注复印来源。未签订劳动合同的劳动关系可以通过网络聊天记录、手机短信往来、用人单位下发文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片等证据来证明。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十六条。
一、劳动合同丢了怎么办
1、劳动合同弄丢,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可,不需要再重新签订。一般来讲,劳动合同一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果不给复印的话,劳动者可以直接到当地劳动部门复印。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、未签劳动合同如何证明劳动关系
未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:
1、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;
2、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
3、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章;
4、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章;
5、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;
6、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
7、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;
8、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同的丢失并不意味着劳动关系的终止。劳动者可以向用人单位复印保存的合同,并加盖印章标注复印来源。如果用人单位不提供复印件,劳动者可以向当地劳动部门申请复印。此外,对于未签订劳动合同的情况,可以通过网络聊天记录、手机短信往来、用人单位下发的文件、劳动者代表单位签订的合同以及其他相关证据来证明劳动关系的存在。请劳动者妥善保管好合同和相关证据,以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

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