劳动合同丢失不影响劳动仲裁。证明劳动关系的证据是关键，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。申请劳动仲裁可无证据，但败诉风险存在。...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，维护权益。需准备工商登记信息、劳动关系证据、劳动仲裁申请书等材料，向劳动仲裁委提交，委会将立案。对于不批假、损害劳动者权益的用人单位，劳动者可申请仲裁，提供证据，依法维护自己的权利。...查看全文

劳动仲裁时效是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果超过时效规定，当事人将无法行使仲裁请求权，也无法获得劳动仲裁机构的保护。因此，当事人必须在法律规定的期限内行使仲裁请求权。对于离职后两个月发工资是否合法的问题，当事人应...查看全文

劳动仲裁期间被迫离职的，可向劳动保障部门投诉，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁中，被申请人不出庭、不提交答辩状和证据，或中途退庭，仲裁程序仍可进行，仲裁庭可做出缺席裁决。缺席裁决后，劳动仲裁委员会可发出裁决书，被申请人不执行，可向法院申请强制执行。根据劳动仲裁规则，申请人不出庭或退庭，可撤回仲裁申请...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47至50条规定了劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的救济程序。其中，第47条规定了“一裁终局”的情况，第48条规定了劳动者的救济途径，第49条规定了用人单位的救济途径，第50条规定了“一裁两审”...查看全文

法律分析：一、劳动者如何应对劳动仲裁劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲...查看全文

劳动仲裁中遇到伪证应依法处理，作伪证者将承担法律责任。根据《民事诉讼法》，伪造、毁灭证据或阻止证人作证的行为，可受罚款、拘留，构成犯罪者将受刑事追究。劳动仲裁中发现伪证，可通过法律手段维权，伪证行为将影响仲裁结果。...查看全文

法律分析:1、劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明，劳动关系是关键，如工作许可证或工作证、工资卡交易记录、工资记录、公司名称工具、当地税务局印制和盖章的纳税证明、用人单位办理的临时居留证明、出勤记录、社会保...查看全文

1、劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明，劳动关系是关键，如工作许可证或工作证、工资卡交易记录、工资记录、公司名称工具、当地税务局印制和盖章的纳税证明、用人单位办理的临时居留证明、出勤记录、社会保险付款记录、工作单...查看全文

法律分析:劳动合同丢失，可通过以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，继续申请仲裁:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动...查看全文

劳动仲裁申请需提供劳动关系证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人应尽量提供这些证明材料，否则不予受理。申请时需附原件及复印件一式两份，庭审后退还...查看全文

劳动关系维权需及时申请劳动仲裁，收集证据有助于举证。证据可包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效期限为一年，但中断和中止情况可重新计算。若劳动报酬争议发生在劳动...查看全文

劳动争议解决的关键在于证据，如工作证、工资卡记录、工资条等。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职、工作时间休假、劳动报酬等争议。...查看全文

劳动合同缺失也可申请劳动仲裁，但需满足劳动争议调解仲裁法规定的情况。证明材料可包括社保清单、个税完税证明、工资账单等。劳动仲裁时效为一年，中断或中止时效的情况有特殊规定。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不满结果可提起劳动诉讼。...查看全文

劳动仲裁可解除劳动关系，因引起的争议属劳动争议，包括因除名、辞退、辞职、离职争议，劳动合同履行、解除争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿争议等。...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第二条中华人民共和国境内的用人单...查看全文

劳动合同丢失后，可以向用人单位复印保存的一份合同，并加盖印章，标注复印来源。未签订劳动合同的劳动关系可以通过网络聊天记录、手机短信往来、用人单位下发文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片等证据来证明。...查看全文

劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗？劳动者从离职一年内可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制。劳动仲裁流程包括提出申请、受理决定、答辩、开庭、结案等步骤。调解达成协议后，调解书具有法律效力。对仲裁裁决不服可在十五日内向法院起诉。调解书和裁...查看全文

劳动合同丢失可申请仲裁，但需提供解除或终止合同通知书等相关材料。申请劳动仲裁需提交与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社保缴费证明等。...查看全文