《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47至50条规定了劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的救济程序。其中，第47条规定了“一裁终局”的情况，第48条规定了劳动者的救济途径，第49条规定了用人单位的救济途径，第50条规定了“一裁两审”...查看全文

劳动合同丢失不影响劳动仲裁。证明劳动关系的证据是关键，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。申请劳动仲裁可无证据，但败诉风险存在。...查看全文

仲裁裁决不服不能上诉，《中华人民共和国仲裁法》规定仲裁实行一裁终局制度。但若有证据证明裁决存在特定情形，可向中级人民法院申请撤销裁决，如无裁决协议、超出协议范围、程序违法、伪造证据、对方隐瞒证据、仲裁员腐败等。申请撤销成功后可重新...查看全文

劳动仲裁时效是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果超过时效规定，当事人将无法行使仲裁请求权，也无法获得劳动仲裁机构的保护。因此，当事人必须在法律规定的期限内行使仲裁请求权。对于离职后两个月发工资是否合法的问题，当事人应...查看全文

劳动仲裁期间被迫离职的，可向劳动保障部门投诉，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁中，被申请人不出庭、不提交答辩状和证据，或中途退庭，仲裁程序仍可进行，仲裁庭可做出缺席裁决。缺席裁决后，劳动仲裁委员会可发出裁决书，被申请人不执行，可向法院申请强制执行。根据劳动仲裁规则，申请人不出庭或退庭，可撤回仲裁申请...查看全文

劳动争议解决的关键在于提供证据，如工作证、工资记录等。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件和用人单位的工商登记信息。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职等争议，以及工作时间、工资报酬等问题。...查看全文

1、申请撤销。 2、申请不予执行。 对中华人民共和国涉外仲裁机构作出裁决，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （1）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议...查看全文

劳动仲裁申请需提供劳动关系证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人应尽量提供这些证明材料，否则不予受理。申请时需附原件及复印件一式两份，庭审后退还...查看全文

根据相关法律规定，当被执行人不执行劳动仲裁裁定书时，另一方可以向法院申请执行。对于具有法律效力的调解书和裁决书，当事人应按规定期限履行。一方逾期未履行，另一方可根据民事诉讼法向法院申请执行，法院应依法执行。...查看全文

仲裁结果不服可向法院申请撤销，根据《仲裁法》第58条，裁决涉及无仲裁协议、超出协议范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁人员受贿等情形可申请撤销。劳动仲裁裁决一般需在45日内结束，复杂案件最多延长15日。申请人补正材料、增加、变...查看全文

劳动仲裁中，申请人不参加庭审可视为撤销申请，被申请人不参加可作出缺席判决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，拒不到庭或未经同意中途退庭者可视为撤回申请或缺席裁决。...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第二条中华人民共和国境内的用人单...查看全文

如果对仲裁结果不满意可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...查看全文

根据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定，当事人可以向法院申请撤销裁决，条件是裁决没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁程序违反法定程序、裁决根据的证据是伪造的、对方隐瞒了影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉...查看全文

劳动争议仲裁结果不满意的一方可以在拿到仲裁书后十五天内起诉，启动诉讼程序。劳动争议诉讼是最终的解决劳动争议的程序，具有法律性和强制执行力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以先申请调解，如果不愿调解或调解不成，可以...查看全文

律师分析： （1）当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。 （2）公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

法律分析：一、劳动者如何应对劳动仲裁劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲...查看全文

劳动仲裁的不受理条件有六个：申请人无主体资格、与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不在仲裁委员会受案范围内、不在该仲裁委员会管辖范围内、申请超过时效、申请书及材料不符要求。劳动仲裁的受理范围包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退...查看全文

劳动仲裁要求提供证据，否则无法受理。劳动者与用人单位签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为证据。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后一年内提出申请，否则将不予受理。...查看全文