劳动仲裁中，劳动者作为申请人不去参加的，仲裁庭可以将此行为视为撤销劳动仲裁申请。用人单位作为被申请者不参加劳动仲裁，仲裁庭可以作出缺席判决。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动仲裁如何申请请假不批准
律师回答
摘要：劳动仲裁中，申请人不参加庭审可视为撤销申请，被申请人不参加可作出缺席判决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，拒不到庭或未经同意中途退庭者可视为撤回申请或缺席裁决。
延伸阅读
劳动仲裁程序：请假申请被拒绝的解决方案
当您的请假申请在劳动仲裁程序中被拒绝时，您可以采取以下解决方案。首先，仔细审查拒绝理由，确保您了解雇主或雇主代表的立场。其次，与雇主进行积极的沟通，解释您请假的原因和重要性，并提供相关证据支持您的请求。如果雇主仍然拒绝，请考虑寻求法律援助，咨询专业的劳动律师。他们可以帮助您评估您的权益，并提供法律建议和代表您参与仲裁程序。最后，遵循仲裁程序的规定，提交必要的文件和证据，以支持您的主张。请记住，每个案件都是独特的，因此建议您根据具体情况寻求专业的法律意见。
当您的请假申请在劳动仲裁程序中被拒绝时，您可以采取以下解决方案。首先，仔细审查拒绝理由，确保您了解雇主或雇主代表的立场。其次，与雇主进行积极的沟通，解释您请假的原因和重要性，并提供相关证据支持您的请求。如果雇主仍然拒绝，请考虑寻求法律援助，咨询专业的劳动律师。他们可以帮助您评估您的权益，并提供法律建议和代表您参与仲裁程序。最后，遵循仲裁程序的规定，提交必要的文件和证据，以支持您的主张。请记住，每个案件都是独特的，因此建议您根据具体情况寻求专业的法律意见。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，劳动仲裁程序中，申请人或被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可能会导致撤销或缺席裁决。因此，在面对拒绝请假申请的情况下，建议您仔细审查拒绝理由，并与雇主积极沟通，提供相关证据支持您的请求。如果仍无法解决，您可以寻求专业劳动律师的帮助，他们将为您评估权益并提供法律建议，代表您参与仲裁程序。请根据具体情况寻求专业法律意见，以确保您的权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
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（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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