病假不批可以劳动仲裁。申请了病假，提供病假证明只要合法合理，如果公司不批，可以申请劳动仲裁。根据相关法律的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司不批准病假可以申请劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：病假不批可以劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请病假并提供合法合理的病假证明，如果公司不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资报酬等方面的争议。当事人经过调解、仲裁后仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁解决公司拒绝批准病假的争议
当公司不批准员工的病假申请时，员工可以通过劳动仲裁来解决这一争议。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动关系中的纠纷。根据劳动法规定，员工享有合法的病假权益，而公司无权拒绝批准符合条件的病假申请。如果公司拒绝批准病假，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构介入并裁决此争议。仲裁机构将会调查双方的证据和陈述，并作出公正的裁决。因此，劳动仲裁是一种有效的途径，可以帮助员工维护自己的合法权益，解决公司拒绝批准病假的问题。
当公司不批准员工的病假申请时，员工可以通过劳动仲裁来解决这一争议。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动关系中的纠纷。根据劳动法规定，员工享有合法的病假权益，而公司无权拒绝批准符合条件的病假申请。如果公司拒绝批准病假，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构介入并裁决此争议。仲裁机构将会调查双方的证据和陈述，并作出公正的裁决。因此，劳动仲裁是一种有效的途径，可以帮助员工维护自己的合法权益，解决公司拒绝批准病假的问题。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当公司不批准员工的病假申请时，员工可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种有效的法律程序，旨在维护员工的合法权益。员工可以向劳动仲裁机构提起申请，要求介入并裁决此争议。仲裁机构将会公正地调查双方的证据和陈述，并做出裁决。因此，劳动仲裁是员工解决公司拒绝批准病假的问题的有效途径。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
请假不批可以申请劳动仲裁吗
结论:如下。 解析: 起诉人必须是劳动争议的一方当事人;申请的争议必须...查看全文
病假不批可以劳动仲裁吗
法律分析：一、病假不批可以劳动仲裁吗1、携带医院开具的证明给领导看;2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。二、什么是病假病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要...查看全文
病假不批可以劳动仲裁吗
法律分析:可以。申请了病假，提供病假证明就是合法合理的，公司不批，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文
病假可以申请劳动仲裁吗
劳动者可以和公司私底下协商解决，如果不愿意调解或者协商不成，当事人应当在仲裁时效期间内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应该收集好自身已申请病假的证据，以及因申请病假导致为解雇的...查看全文
公司不批年假可以劳动仲裁吗
法律分析：对于用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权...查看全文
劳动仲裁如何申请请假不批准
劳动仲裁中，申请人不参加庭审可视为撤销申请，被申请人不参加可作出缺席判决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，拒不到庭或未经同意中途退庭者可视为撤回申请或缺席裁决。...查看全文
劳动仲裁公司不予批准请假申请，求解决策
请假需要根据具体原因和情况进行分类，包括病假、工伤假、事假等。事假需要企业审批，病假需要提供医疗证明。除了婚丧假、产假等法定请假，其他请假没有明确规定，单位不准假也不违法。请假需有合理理由和程序，若领导不批假，可投诉或申请劳动仲裁...查看全文
公司不给年假可以申请劳动仲裁吗
法律分析：对于用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权...查看全文
因劳动仲裁出庭请假公司不批准
劳动仲裁被告人不出庭怎么判如果因劳动仲裁出庭需要请假，但公司不批准的话，建议您采取以下措施： 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接向您的领导说明情况，请求批准请假。您可以提供劳动仲裁的通知书或其他相关证明材料，说明请...查看全文
申请劳动仲裁请假公司不批如何处理
请假需根据具体原因、情况和类型进行分析。病假需提供医疗证明，享带薪医疗期限根据工龄确定。除特定假期外，法律未明确规定其他请假。单位不批准请假并非违法，需考虑假性质和企业规章制度。若合理请假被拒，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。根据具...查看全文
病假单位不批，劳动者能否申请劳动仲裁？
病假单位不批，以旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁?医疗期内公司可以单方解除劳动合同吗? 病假单位不批以旷工解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁。医疗期内公司不可以单方解除劳动合同。...查看全文
因生病请假现在公司不给工资说公司没有病假，可以申请劳动仲裁吗
劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内填写、提交，钢笔书写，注明时间、事实、理由，字迹工整、简练。口头申请需记录基本情况、争议事项、理由、时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工作时间、保险福利、劳动报...查看全文
公司可以申请劳动仲裁吗
法律解析： 在发生劳动纠纷时，公司和员工可以通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。相对于诉讼，劳动仲裁是一种快速便捷、费用相对较低的解决纠纷的方式。因此，公司可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
公司申请劳动仲裁可以吗
法律分析：一、公司申请劳动仲裁可以吗1、公司可以申请劳动仲裁，申请的条件如下：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞...查看全文
公司可以申请劳动仲裁吗
律师分析： 在发生劳动纠纷时，公司和员工可以通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。相对于诉讼，劳动仲裁是一种快速便捷、费用相对较低的解决纠纷的方式。因此，公司可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
公司申请劳动仲裁可以吗
1、公司可以申请劳动仲裁，申请的条件如下： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...查看全文
公司申请劳动仲裁可以吗？
公司可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下： 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞...查看全文
产假公司不发工资可以申请劳动仲裁吗
法律分析：产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文
产假公司不发工资可以申请劳动仲裁吗
法律分析： 产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳...查看全文
产假公司不发工资可以申请劳动仲裁吗
法律分析：产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文
推荐律师
杨岚
北京市-北京市-海淀区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务43人次
热门法律问题
