劳动仲裁中，申请人不参加庭审可视为撤销申请，被申请人不参加可作出缺席判决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，拒不到庭或未经同意中途退庭者可视为撤回申请或缺席裁决。...查看全文

病假不批可以劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请病假并提供合法合理的病假证明，如果公司不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资报酬等方面的争议。当事人经过...查看全文

法律分析：一、强制请假可以申请劳动仲裁吗?强制请假可以申请劳动仲裁，公司让强制请假，违反劳动法。劳动者有休息的权利而不是义务，请假是员工的权利，员工可以请假也可以不请，公司强制是违法的。如果公司提前放假工资照发那也没问...查看全文

劳动者可以和公司私底下协商解决，如果不愿意调解或者协商不成，当事人应当在仲裁时效期间内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应该收集好自身已申请病假的证据，以及因申请病假导致为解雇的...查看全文

律师分析:劳动关系可以。劳务派遣工可以和用工单位申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

请假需根据具体原因、情况和类型进行分析。病假需提供医疗证明，享带薪医疗期限根据工龄确定。除特定假期外，法律未明确规定其他请假。单位不批准请假并非违法，需考虑假性质和企业规章制度。若合理请假被拒，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。根据具...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位可以在收到有争议的仲裁裁决书后的三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。撤销的情形包括适用法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员行为不当。人民法院经核实后裁...查看全文

法律分析：对于用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权...查看全文

一、申请劳动仲裁可以异地申请吗申请劳动仲裁不可以异地申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地...查看全文

法律分析：法律分析：员工可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利，应当予以保障。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以...查看全文

病假单位不批，以旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁?医疗期内公司可以单方解除劳动合同吗? 病假单位不批以旷工解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁。医疗期内公司不可以单方解除劳动合同。...查看全文

一、确定劳动关系的仲裁的原告可以不出庭吗 原告申请确定劳动关系的劳动仲裁时，如果原告不出庭，在承担相应的责任，仲裁机关可以作出撤回仲裁申请或者缺席判决的决定。 (一)视为撤回仲裁申请《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条...查看全文

单位违法解除劳动合同应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。未签订劳动合同的可要求单位支付双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止后重新计算。劳动关系终止后一年内可提出申请，不受时效限制。...查看全文

法律分析：劳动仲裁当事人可以不申请调解。仲裁法没有规定仲裁前必须调解，调解不是必备的过程，不愿意调解的可以直接申请仲裁。只有进行诉讼的时候才需要先进行调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：一、病假不批可以劳动仲裁吗1、携带医院开具的证明给领导看;2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。二、什么是病假病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要...查看全文

法律分析:可以。申请了病假，提供病假证明就是合法合理的，公司不批，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文

劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请书应包括双方个人和单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。申请人提交齐备材料后，仲裁委员会将出具收件回执；如申请书不规范或材...查看全文

公司员工需遵守公司管理规定，申请劳动仲裁需请假，否则可能被扣旷工工资。丧假、婚假、病假也需请假，突发疾病可事后补请，请假仅不适用于周末和法定节假日无工作安排的情况。...查看全文

律师分析:12333只是官方的咨询机构,不负责解决纠纷,它不是解决劳动纠纷的前置程序。 解决劳动争议可申请劳动仲裁,也可到劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

请假需要根据具体原因和情况进行分类，包括病假、工伤假、事假等。事假需要企业审批，病假需要提供医疗证明。除了婚丧假、产假等法定请假，其他请假没有明确规定，单位不准假也不违法。请假需有合理理由和程序，若领导不批假，可投诉或申请劳动仲裁...查看全文