律师分析:没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

律师分析:劳动仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。注意事项：您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签...查看全文

律师分析： 劳动仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。注意事项：您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等...查看全文

劳动者可以和公司私底下协商解决，如果不愿意调解或者协商不成，当事人应当在仲裁时效期间内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应该收集好自身已申请病假的证据，以及因申请病假导致为解雇的...查看全文

想要申请劳动仲裁需要准备的材料有申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书等,确保申请成功。      劳动者如果与用人单位...查看全文

结论:如下。      解析:      起诉人必须是劳动争议的一方当事人;申请的争议必须...查看全文

法律分析：一、强制请假可以申请劳动仲裁吗?强制请假可以申请劳动仲裁，公司让强制请假，违反劳动法。劳动者有休息的权利而不是义务，请假是员工的权利，员工可以请假也可以不请，公司强制是违法的。如果公司提前放假工资照发那也没问...查看全文

工伤可以申请劳动仲裁吗 可以，如因工伤医疗费等问题而发生争议的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履...查看全文

可以，如因工伤医疗费等问题而发生争议的，可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终...查看全文

公司员工需遵守公司管理规定，申请劳动仲裁需请假，否则可能被扣旷工工资。丧假、婚假、病假也需请假，突发疾病可事后补请，请假仅不适用于周末和法定节假日无工作安排的情况。...查看全文

法律分析：一、零时工可以申请劳动仲裁吗根据劳动部办公厅《对的复函》（劳办发[1996]215号）第一条规定，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，对于你的...查看全文

劳务派遣产生纠纷时，双方不同的情况决定了解决途径。如果是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷，可以通过劳动仲裁来解决；如果是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷，不能申请劳动仲裁，但可以依法提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、产假工资申请劳动仲裁的流程如下：1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；...查看全文

律师分析:12333只是官方的咨询机构,不负责解决纠纷,它不是解决劳动纠纷的前置程序。 解决劳动争议可申请劳动仲裁,也可到劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

可以，如因工伤医疗费等问题而发生争议的，可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终...查看全文

可以，如因工伤医疗费等问题而发生争议的，可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规章，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终...查看全文

一、申请劳动仲裁可以异地申请吗申请劳动仲裁不可以异地申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地...查看全文

法律分析：一、病假按事假扣钱可以申请劳动仲裁吗病假扣钱可以起诉，应该依法向当地的劳动部门起诉。请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。...查看全文

法律分析：产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳...查看全文