可以,如因工伤医疗费等问题而发生争议的,可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规章,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规章的其他劳动争议。
可以,如因工伤医疗费等问题而发生争议的,可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规章,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规章的其他劳动争议。
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律师解答: 工伤不可以直接申请仲裁,只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门,其他问题直接向人民法院起诉即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文
律师解答: 在劳动能力鉴定结论作出后一年内,双方还可就鉴定结果再行鉴定 只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后,方可与用人单位进行协商,协商不成,再申请劳动争议仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文
律师解答: 工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: ...查看全文
可以,如因工伤医疗费等问题而发生争议的,可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终...查看全文
可以,如因工伤医疗费等问题而发生争议的,可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终...查看全文
工伤可以申请劳动仲裁吗 可以,如因工伤医疗费等问题而发生争议的,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履...查看全文
法律分析:1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。 2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文
律师解答: 在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份:相关证据复印件和证据清单2份:用人单位的工商登记信息...查看全文
律师解答: 工伤申请劳动仲裁有期限,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 ...查看全文
律师分析:工伤不可以直接申请仲裁,只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门,其他问题直接向人民法院起诉即可。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
法律解析: 工伤不可以直接申请仲裁,只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门,其他问题直接向人民法院起诉即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文
律师分析: 工伤不可以直接申请仲裁,只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门,其他问题直接向人民法院起诉即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁可以申请工伤认定吗工伤是不能通过劳动仲裁确认的,工伤认定应该向社会保险部门提出申请,工伤赔偿争议才能申请劳动仲裁。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,...查看全文
法律分析:可以仲裁。劳动仲裁处理十级工伤,就是支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金给劳动者。如果个人遭受十级工伤,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,数额为本人7个月的工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动...查看全文
法律解析: 工伤不可以直接申请仲裁,只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门,其他问题直接向人民法院起诉即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文
法律分析:一、工伤可以直接申请劳动仲裁吗?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文...查看全文
入职未满一个月可以申请劳动仲裁嘛? 离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定,因劳动争议,当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文
律师解答: 在发生劳动纠纷时,公司和员工可以通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。相对于诉讼,劳动仲裁是一种快速便捷、费用相对较低的解决纠纷的方式。因此,公司可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
申请人就同一事项再次申请劳动仲裁,按以下规章处置: 1.申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处置的,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 2。申请人自己撤诉的,之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁...查看全文
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