劳动仲裁被告人不出庭怎么判如果因劳动仲裁出庭需要请假，但公司不批准的话，建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接向您的领导说明情况，请求批准请假。您可以提供劳动仲裁的通知书或其他相关证明材料，说明请假是为了维护自身合法权益，是符合法律规定的。同时，您可以主动提出补偿或调休等方案，以减少公司的损失。
依法申请：如果公司仍然不批准请假，您可以依照《劳动法》的规定，向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司批准您的请假申请。在此过程中，您应当准备相关证明材料，如劳动仲裁的通知书、请假申请书、法律法规等，向相关机构说明情况，维护自己的合法权益。
律师代理：如果您对法律法规不熟悉，或者不愿意直接与公司沟通，您可以请一名专业律师代理您的申请。律师可以帮助您准备申请材料，代表您与公司沟通，维护您的合法权益。
总之，如果因劳动仲裁出庭需要请假，公司不批准的情况下，您应该及时采取措施，维护自身合法权益，并在法律范围内维护自己的权益。劳动仲裁，被告不出庭可以吗《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
