劳动仲裁不予受理的6个条件是：
1、申请?不具有主体资格；
2、申请?与申请仲裁的争议?直接利害关系；
3、争议内容不属于劳动?事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。
劳动仲裁的受理范围是：
（一）因确认劳动关系发?的争议；
（二）因订?、履?、变更、解除和终?劳动合同发?的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发?的争议；
（四）因?作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发?的争议；
（五）因劳动报酬、?伤医疗费、经济补偿或者赔偿?等发?的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁如何处理不予受理的情况？
律师回答
摘要：劳动仲裁的不受理条件有六个：申请人无主体资格、与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不在仲裁委员会受案范围内、不在该仲裁委员会管辖范围内、申请超过时效、申请书及材料不符要求。劳动仲裁的受理范围包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退离职争议、福利保护争议、报酬医疗费争议以及其他法律规定的劳动争议。
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劳动仲裁中若遭到不予受理，雇员可以选择采取以下后续途径和解决方式。首先，雇员可以向劳动仲裁委员会提出复议申请，要求重新审查案件。其次，雇员还可以向法院提起诉讼，将争议提交司法审判。此外，雇员还可以通过调解、协商等方式与雇主或劳动仲裁委员会进行沟通，争取达成和解。在解决方式上，雇员可以寻求法律援助，咨询专业律师提供的法律意见和帮助。总之，雇员应根据具体情况选择合适的后续途径和解决方式，以维护自身权益。
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结语：劳动仲裁的受理范围广泛，但也存在不予受理的条件。若遇到不予受理情况，雇员可采取多种方式解决。首先，可向劳动仲裁委员会提出复议申请，要求重新审查案件。其次，可向法院提起诉讼，将争议提交司法审判。此外，通过调解、协商等方式与雇主或劳动仲裁委员会沟通，争取和解。可寻求法律援助，咨询专业律师提供帮助。维护自身权益需根据具体情况选择合适的后续途径和解决方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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