劳动仲裁遇见做伪证的，可保留证据，劳动仲裁结束后起诉至法院，追究做伪证行为的法律责任。根据我国《民事诉讼法》，伪造、毁灭重要证据、阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的行为可构成犯罪，应受到法律制裁。在劳动仲裁中，发现作伪证行...查看全文

伪证行为应负法律责任，情节严重者可追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，伪造、毁灭证据、阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为将受到法律处罚。若伪证行为是公司指使、贿买、胁迫等导...查看全文

法律分析：一、劳动者如何应对劳动仲裁劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲...查看全文

工人在与用人单位建立劳动关系时，若缺乏劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系：工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。工人可以自行收集相关证据，并依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。...查看全文

劳动仲裁要求提供证据，否则无法受理。劳动者与用人单位签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为证据。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后一年内提出申请，否则将不予受理。...查看全文

劳动仲裁结果不执行怎么办？根据相关法律规定，当事人可向法院申请强制执行。申请人需提供对方的银行账号和财产信息，填写强制执行申请书，并提供身份证复印件和裁决书复印件。法院执行庭有权力执行，可查封对方的资产。申请执行时，需携带裁决书、...查看全文

法律分析：到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果您手中有劳动合同，那么很简单可以...查看全文

法律分析：举证一般是谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但劳动法并不是完全遵循这个原则。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决...查看全文

劳动仲裁公司伪造证据的处理方式：劳动仲裁委员会可质疑证据真实性，认可质证意见，不采纳伪证；民事诉讼中，劳动者可向法院提供证据，委员会无权罚款或拘留。恶意串通企图侵害他人权益的，法院应驳回请求并罚款、拘留；逃避履行义务的，法院可罚款...查看全文

合理处理劳动仲裁的建议：主动协商达成一致意见，若无法协商可请求劳动部门协调，若必须仲裁则积极配合并提交答辩书，加强人事管理并签订书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违法时劳动者可向劳动行政部门投诉。...查看全文

劳动仲裁制度为维护劳动者权益提供司法救济，当申请双倍工资返还的仲裁裁决输了，可在15日内向法院提起诉讼。劳动仲裁制度规定有利于提供多种救济渠道。...查看全文

劳动争议解决的关键在于提供证据，如工作证、工资记录等。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件和用人单位的工商登记信息。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职等争议，以及工作时间、工资报酬等问题。...查看全文

劳动仲裁裁决无法上诉，而是可以在15天内向人民法院提起诉讼。仲裁具有保密、便捷、自愿、独立和专业的特点，仲裁员是具有专业水平的专家。劳资双方可以对仲裁裁决结果提出争议，但不能上诉，因此需要仔细阅读裁决书中的司法救济途径和时间限制。...查看全文

仲裁判决终局后，可向公司申请强制执行，需先取得双方的判决送达回执单。不必关注公司是否上诉，法院会查询并通知。申请强制执行后，法院一般在2个月内完成执行，最长期限为6个月。...查看全文

劳动仲裁对公司影响不大，只是一种解决劳动纠纷的方式，并不会损害公司的信誉。公司需参与仲裁并履行裁决书，可能需要支付经济补偿或双倍工资等费用。公司应积极参与仲裁庭审，寻求专业律师帮助，了解法律风险。同时，完善管理漏洞，加强人力资源管...查看全文

劳动仲裁对方不到庭，仲裁庭可继续开庭审理并缺席裁决；申请人不到庭可按撤回仲裁申请处理；仲裁庭需提前五日书面通知双方开庭日期、地点；有正当理由可申请延期，由仲裁委员会决定。...查看全文

申请人收到仲裁庭开庭通知后，拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。劳动仲裁一方不出庭，可以缺席审理，仲裁庭会根据现有证据判决。如果录音作为证据提交，仲裁员会要求书面化以便存档。...查看全文

调解书具有执行力，可以直接申请执行。建议将双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会...查看全文

公司应积极聘请律师来应诉员工的劳动仲裁申请，以保护自身合法权益。同时，需要收集相关证据，证明员工的维权行为存在过度或不当维权的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解和仲裁解决。如果仲裁裁决不满意，可以向法院提...查看全文

劳动仲裁答辩状的主旨是指导用人单位如何正确撰写劳动争议仲裁答辩书。答辩书应包括首部、前言、主体和结尾及附项几个部分。在主体部分，要针对申诉人提出的问题逐个回答，恰当运用逻辑推理和提供相关证据。结尾部分应包含致谢和落款，附项可列明相...查看全文