劳动仲裁庭如何应对缺席的仲裁单位?

律师回答
摘要:申请人收到仲裁庭开庭通知后,拒不到庭或未经同意中途退庭,会被视为撤回仲裁申请。劳动仲裁一方不出庭,可以缺席审理,仲裁庭会根据现有证据判决。如果录音作为证据提交,仲裁员会要求书面化以便存档。
申请人收到仲裁庭开庭书面通知。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。劳动仲裁一方当事人不出庭的,可以缺席审理裁决,仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决,如果录音是作为证据提交的话,则仲裁员会要求书面化,以便于存档。
延伸阅读
缺席的仲裁单位:劳动仲裁庭的应对策略
当劳动仲裁庭面对缺席的仲裁单位时,有几种应对策略可供选择。首先,劳动仲裁庭可以采取延期仲裁的方式,以便给缺席的仲裁单位更多的时间参与仲裁程序。其次,劳动仲裁庭可以要求缺席的仲裁单位提供书面陈述或证据,以确保案件可以公正审理。此外,劳动仲裁庭还可以考虑采取电话或视频会议的形式,以便与缺席的仲裁单位进行沟通和听取其观点。最后,劳动仲裁庭可以根据相关法律规定,对缺席的仲裁单位做出适当的处罚或裁决。综上所述,劳动仲裁庭应当根据具体情况灵活运用各种策略,以确保公正、公平地处理缺席的仲裁单位案件。
结语:劳动仲裁庭应根据具体情况灵活运用策略,确保公正处理缺席仲裁单位案件。可采取延期仲裁、要求书面陈述或证据、电话或视频会议等方式,以确保案件公正审理。对拒不到庭或未经同意中途退庭者,可视为撤回仲裁申请。缺席审理时,仲裁庭应根据现有证据查明事实后裁决。若录音作为证据,仲裁员会要求书面化以便存档。劳动仲裁庭应根据相关法律规定,对缺席仲裁单位做出适当处罚或裁决。综上所述,劳动仲裁庭应确保公正、公平处理缺席仲裁单位案件。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

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