劳动仲裁中，原告无正当理由不开庭可视为撤回仲裁申请，被告无正当理由拒不到庭可缺席裁决。双方当事人有正当理由可在开庭前三日请求延期，决定权在劳动争议仲裁委员会手中。申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，可视为撤回申请...查看全文

对方不给抚养费也不来开庭如何处理 对方不给抚养费也不来开庭，人民法院可以依法作出缺席判决；判决生效之后，当事人可以持判决书向人民法院申请执行，如果对方不执行的，当事人可以申请强制执行。 劳动仲裁怎样开庭 开庭陈述是当事人充分表达自...查看全文

劳动仲裁开庭单位不参加的处理方法，根据当事人在仲裁案件中的地位，对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞退、工资等多种劳动争议。劳动关系终止后一年内提出争议，劳动仲裁时效问...查看全文

调解书具有执行力，可以直接申请执行。建议将双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会...查看全文

劳动仲裁对公司有影响，可能损害企业形象、增加法律成本和面临行政处罚。申请劳动仲裁的程序包括提交申请书、委托律师、提供证据、参加庭审和对裁决决定进行上诉。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中断时重新...查看全文

申请人收到仲裁庭开庭通知后，拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。劳动仲裁一方不出庭，可以缺席审理，仲裁庭会根据现有证据判决。如果录音作为证据提交，仲裁员会要求书面化以便存档。...查看全文

法律分析：一、劳动者如何应对劳动仲裁劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁开庭对方不来的处理方式：1、如果申请人在劳动仲裁开庭时无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请；2、被申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点...查看全文

劳动仲裁公司不出庭的处理：申请人或被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，会对其权利产生影响，申请人可能被视为撤回仲裁申请，而被申请人可能会面临缺席裁决。被申请人无正当理由不出庭，虽然失去质证和辩论的权利，但仍需履行最终裁决书的义务...查看全文

劳动仲裁要求提供证据，否则无法受理。劳动者与用人单位签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为证据。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后一年内提出申请，否则将不予受理。...查看全文

劳动仲裁结果不执行怎么办？根据相关法律规定，当事人可向法院申请强制执行。申请人需提供对方的银行账号和财产信息，填写强制执行申请书，并提供身份证复印件和裁决书复印件。法院执行庭有权力执行，可查封对方的资产。申请执行时，需携带裁决书、...查看全文

劳动仲裁对公司影响不大，只是一种解决劳动纠纷的方式，并不会损害公司的信誉。公司需参与仲裁并履行裁决书，可能需要支付经济补偿或双倍工资等费用。公司应积极参与仲裁庭审，寻求专业律师帮助，了解法律风险。同时，完善管理漏洞，加强人力资源管...查看全文

律师分析： 劳动仲裁被告不出庭的办法是：按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以...查看全文

劳动仲裁中遇到伪证应依法处理，作伪证者将承担法律责任。根据《民事诉讼法》，伪造、毁灭证据或阻止证人作证的行为，可受罚款、拘留，构成犯罪者将受刑事追究。劳动仲裁中发现伪证，可通过法律手段维权，伪证行为将影响仲裁结果。...查看全文

该段内容介绍了劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服时可以向人民法院提起诉讼，并且用人单位有证据证明仲裁裁决有特定情形时也可以向中级人民法院申请撤销裁决。同时，该段还列举了劳动纠纷处理方法，包括协商解决、调解、仲裁处理和诉讼解决。...查看全文

劳动仲裁不出结果时，申请人可以向法院提起诉讼。仲裁庭应在45天内作出裁决，可延期15天。对于部分事实已清楚的案件，可以先行裁决。对于追索劳动报酬等案件，仲裁庭可裁决先予执行并移送法院执行。申请劳动仲裁需要准备书面申请书、身份证及复...查看全文

劳动仲裁中，公司不出庭视为放弃辩护权利。仲裁委员会可以缺席裁决并申请法院强制执行。申请劳动仲裁需提交书面申请书，包括个人及公司信息、仲裁请求、事实依据和证据。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并将通知送达被申请人。开庭前...查看全文

家庭暴力受害者可以向相关部门寻求赔偿,若监护人未能尽到监护职责或利用家庭暴力侵害孩子权益,则应承担法律责任。监护人可以代为申请保护令或向公安机关报案,要求给予处罚。学校也有责任向相关部门报告严重的家暴行为。孩子监护人如何变更需满足...查看全文

仲裁判决终局后，可向公司申请强制执行，需先取得双方的判决送达回执单。不必关注公司是否上诉，法院会查询并通知。申请强制执行后，法院一般在2个月内完成执行，最长期限为6个月。...查看全文

劳动仲裁裁决无法上诉，而是可以在15天内向人民法院提起诉讼。仲裁具有保密、便捷、自愿、独立和专业的特点，仲裁员是具有专业水平的专家。劳资双方可以对仲裁裁决结果提出争议，但不能上诉，因此需要仔细阅读裁决书中的司法救济途径和时间限制。...查看全文