未签订劳动合同的劳动者可通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、起诉维护权益，但需先进行劳动仲裁。工伤保险条例要求劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。...查看全文

劳动关系确认为工伤认定的前提，根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职中的暴力...查看全文

法律分析:工伤职工如果要主张赔偿的，需要先由单位或者职工一方去依法申请工伤认定，在取得工伤认定决定书后即可凭借该决定书、医疗费、劳动能力鉴定费等费用的单据去向社保经办机构申请赔偿；如果单位没有为职工缴纳工伤保险费的，则可向...查看全文

未签劳动合同被公司辞退员工的赔偿要求：1、支付双倍工资；2、支付经济补偿金。但如果员工严重违反规章制度，公司可不支付经济补偿金。解除劳动合同的合理情况包括：员工健康或非工伤导致无法从事工作；员工无法胜任工作；劳动合同基础发生重大变...查看全文

无劳动合同被开除的赔偿标准：无故开除需支付双倍工资和经济补偿；过失性辞退只需支付双倍工资；其他情形需支付双倍工资和经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同欺诈或威胁订立无效，违反劳动合同原则，不具法律效力...查看全文

如果员工在未签订劳动合同的情况下在工作中受伤，他们有权要求单位为其申请工伤认定，并提交相关材料给社会保险行政部门。如果单位不申请，员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。...查看全文

这段内容在讲述在工地没有签订劳动合同的情况下，用人单位是否需要承担赔偿责任。受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定，没有签订合同不影响事实劳动关系的存在，可以通过证言、就诊记录、工资流水等资料来证明。申请工伤认定需要提交工伤认定...查看全文

未签劳动合同无故被开除，用人单位需支付双倍工资，补偿标准为11个月工资，还可要求单位支付未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，但需保留相关证据。...查看全文

没有签合同工伤骨折的赔偿方法是获得医药费、伙食费等赔偿。工伤认定需要提供有效的劳动合同、工伤申请书、身份证等材料。工伤等级的认定根据缺损程度、功能障碍和医疗倚赖等情况决定。...查看全文

劳动合同未签订导致工资未发放，违法。可要求全额支付，并要求单位支付双倍工资。单位未缴纳保险也属违法行为，可要求补缴或经济补偿。离职时单位应办理相关手续。建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法适用于各类劳动争议。解...查看全文

没有劳动合同被辞退赔偿金的计算方法及标准，以及对于未支付工资的应对措施。劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于未支付工资，可以通过协商、劳动仲裁委员会、法院起诉或向劳动监察机构...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，超过一年视为无固定期限合同。未签合同劳动者可随时解除关系，不承担赔偿责任。不签劳动合同的后果包括双倍工资惩罚、支付经济补偿金、被迫签订无固定期限合同、不能以试用不合格辞退员工、难以保护商业秘密。维权方式可...查看全文

未签劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资补偿，劳动者可通过劳动仲裁申请仲裁并要求赔偿未签劳动合同的双倍工资、社保和加班费等。劳动监察部门可责令单位改正并罚款，如造成工资和待遇损失，单位还需支付额外赔偿费用，并承担赔偿责任和行政...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿和公司面临的风险。 未签劳动合同员工应获得赔偿，公司面临员工随时解除劳动关系和商业秘密保护风险，以及成立无固定期限劳动合同的风险。...查看全文

法律分析:劳动者可主张以下工伤赔偿项目:安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确...查看全文

未签订劳动合同被解雇时，劳动者应获得双倍经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付两个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

员工应慎重考虑签署空白合同，可要求公司补全条款再签署。如已签署，应核对内容是否一致，要求公司补正。公司填补空白合同违法，损害员工权益。根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫方式签订的合同无效或部分无效。...查看全文

打工受伤没有劳动合同，属于工伤，用人单位应支付工伤保险待遇；如不支付，可从工伤保险基金中先行支付。工伤认定情形包括工作时间内事故伤害、工作职责暴力伤害、职业病患者、工作期间外因工受伤、上下班途中事故、工作突发疾病死亡、与工作无关疾...查看全文

公司单方面解除劳动合同未开具书面离职证明，劳动者可投诉或申请劳动仲裁，追究赔偿责任。解除劳动合同证明是为了证明解除劳动关系，新单位才能录用并缴纳社保。证明书应保存三份，包括基本信息、工作时间、解除原因、补偿金数额等内容。...查看全文

处理合同纠纷有四种方式：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自行解决争议，调解是第三方主持协助达成和解，仲裁是第三方根据合同裁决，诉讼则是法院审理解决争议。...查看全文