如果员工在未签订劳动合同的情况下在工作中受伤，他们有权要求单位为其申请工伤认定，并提交相关材料给社会保险行政部门。如果单位不申请，员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、起诉维护权益，但需先进行劳动仲裁。工伤保险条例要求劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。...查看全文

未签订合同的劳动者可主张11个月工资的双倍补偿，单位未缴纳保险可要求赔偿损失，解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。...查看全文

工伤认定申请、劳动能力鉴定和索赔程序；未签劳动合同可收集相关证据索赔双倍工资；停工留薪期内工资福利不变，不得解除劳动关系；工伤赔偿包括医疗费、工资、伙食补助等；未签劳动合同需用人单位负举证责任。...查看全文

在未签订劳动合同的情况下,申请仲裁是否能获得胜诉取决于能提供多少证据。需要提供一些能证明在这单位工作过的证据,比如工资记录、签到表、领用办公用品的登记表、上报给领导的签报、批示,以及同事出庭作证或写证明材料等。最好和其它离职的同事...查看全文

当事人没有签订劳动合同被解雇，应要求支付经济补偿金和双倍工资。可以申请劳动仲裁，时效为1年。经济补偿按工作年限支付，月工资超过三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过12年。如果单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。签...查看全文

劳动合同丢失不影响工伤维权，劳动合同是一式两份的。申请工伤认定需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。劳动合同丢失可通过工资支付凭证、工作证、招聘记录等证据证明劳动关系。工伤认定流程包括申请、审核、调查核实和决定通...查看全文

未依法支付经济补偿的单位应支付补偿金，职工签订雇佣合同无需支付补偿。单位故意拖延订立就业合同，除法律责任外还需支付25%的赔偿金。劳动行政部门可责令单位赔偿并处罚款。...查看全文

劳动关系确认为工伤认定的前提，根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职中的暴力...查看全文

劳动纠纷应先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。仲裁结果对诉讼无影响。劳动者可提供工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未签劳动合同时，可参考工资支付凭证、工作证、招聘记录等凭证确认劳动关系。用人单...查看全文

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 工地受伤没有劳动合同怎么处理？ 关于工地受伤没有劳动合同怎么处理？的相关法律知识更多专业问题...查看全文

未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位未缴纳工伤保险，需由其进行赔付。如用人单位拒不支付赔偿金，可向劳动监察部门举报或起诉。未参加工伤保险的用人单位需补缴费用，并支付工伤保险待遇。用人单位补缴费用后，新发生费用...查看全文

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定的性质属于具体行政行为和行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;属于须申请...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月两倍工资。没有劳动合同时，用人单位有解除权，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。双倍工资实质上是赔偿...查看全文

被开除没有劳动合同的赔偿标准：根据《劳动合同法》第82条，未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付两倍工资；根据第47条，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

消费者购车需索要购车合同，否则权益得不到保障。若4S店未提供，可向工商部门、消协反映，申请协调处理。如仍无维护，可提起诉讼。购车合同是保证双方权益的依据，尤其在争议时，无合同难辩驳。购车合同应由买卖双方各执一份，贷款购买还需提供贷...查看全文

如果没有书面合同，但对方承认存在口头合同且与原告所言一致，对方不履行合同可以被起诉。原告最好提供录音、录像等证据以及与对方的履行合同相关的票据等证据，以便在经济纠纷中向法院起诉对方。...查看全文

未签订劳动合同时，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。申请工伤认定需向人社局提出申请，提交相关材料。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金等补偿。若无劳动合同证据，可...查看全文

员工与公司的劳动关系可以按照工伤赔偿程序索赔，先申报工伤，再劳动能力鉴定，最后按工伤待遇赔偿。若员工与老板的关系是雇佣关系，可进行司法鉴定，确定伤残等级，按人身伤害标准赔偿。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

劳动合同缺失时申请劳动仲裁的证据包括：社保清单、个税完税证明、银行工资账单、用人单位提供的证件、考勤记录、入职表、工友证言等。收集这些证据有助于日后维权。...查看全文