工伤后解除劳动合同的赔偿：如果工伤无伤残，解除合同可获得经济补偿两倍赔偿金；如果评为伤残，可获得一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补偿金等。工伤认定包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、职业病等。但...查看全文

工伤后，除非劳动者有过失导致辞退，用人单位不得随意解除劳动合同。否则，用人单位应支付双倍经济补偿。劳动者主动解除劳动合同时，工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。...查看全文

工伤员工在劳动合同法施行后已连续与用人单位订立了两次固定期限劳动合同，在7级至10级伤残情况下，即使劳动合同到期，如果员工不同意终止而是要求签订无固定期限劳动合同，根据目前司法实践，全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同，必须订立无...查看全文

工伤事故后残疾劳动者的待遇：根据工伤保险条例，一至四级残疾劳动者应保留劳动关系，退出岗位。一次性伤残津贴按残疾等级支付，每月津贴为伤残薪金的75%-90%。退休后，暂停津贴，享受基本养老保险。...查看全文

未签订劳动合同的工伤赔偿方法：要求单位支付双倍工资经济补偿，承担所有工伤赔偿金，申请工伤认定，支付医疗费用和停工期间工资福利待遇。工伤工资按月平均工资计算，工伤处理包括报告、认定申请和伤残鉴定。无需劳动合同，只需证明事实上的劳动关...查看全文

劳动关系确认为工伤认定的前提，根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职中的暴力...查看全文

法律分析:签2次劳动合同发生工伤，在哪个用人单位发生工伤的，由该用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。...查看全文

工地工伤没劳动合同的也不是劳动关系的，不能被认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，此时受害人可以请求承包、建筑商，开发商承担赔偿责任。 工地没签合同干完工程不给钱的怎么办 工地没签合同干完工程不给钱的处理方式是，首先...查看全文

没有劳动合同工伤如何处理？没有劳动合同也可申请公司理赔。用人单位需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的文件。工伤认定申请应在事故发生后30日内提出，劳动保障行政部门应在15日内受理并通知申请人。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工...查看全文

一、农民工没有劳动合同如何处理工伤？农民工没有劳动合同也可以直接让用人单位子承担赔偿；1、先申请工伤认定单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤...查看全文

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意...查看全文

工伤与劳动合同到期，根据《劳动合同法》相关规定，企业在工伤鉴定结果未出来前不能终止合同，合同期满也应续约。工伤等级一到四级，合同延续至法定退休年龄；五到六级，职工要求续订合同，企业必须续订；七到十级，第一个合同期满时，双方不同意续...查看全文

如果发生工伤事故但未签劳动合同，可按以下方式处理：用人单位申请工伤认定；劳动者可先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，然后一年内申请工伤认定；如未购买工伤保险，可向用人单位主张工伤赔偿。工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和...查看全文

1、在工地受伤没有劳动合同，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后再进行工伤认定。2、根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认...查看全文

法律分析:工地受伤没有劳动合同的，职工或者职工所在的单位仍然可以申请工伤认定，但是必须依法提交能证明用人单位与职工存在劳动关系的材料、以及工伤认定申请表等文件。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x00...查看全文

没有劳动合同发生工伤的劳动者可以通过收集证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。个人工伤认定程序包括向社会保险行政部门提出申请，部门受理后进行审理，并通知申请人和用人单位。工伤等级鉴定结果一般在60日内出来，有特殊情况可延长30日。...查看全文

根据《工商保险条例》等规定，劳动者可以按照以下方式处理： 1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(现在一般为劳动和社会保障局)提出工伤认定申请;用人单位...查看全文

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，但发生工伤的，劳动者所在的单位仍然可以依法向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，并提交工伤认定申请表、能证明双方存在劳动关系的相关材料、以及医疗诊断证明。如果单位不申请的，则劳动者本人可以依法提出...查看全文

法律分析：没有签署劳动合同受工伤应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，并向统筹地区劳动...查看全文