申请工伤认定是确定赔偿金额的先决条件，需按流程向人社局申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等；如果有残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定；根据伤残等级，获得的补偿不同；若无劳动合同证明，可先申请劳动仲裁...查看全文

劳动合同到期未续签时的处理方法：1.维持或提高合同条件续订，若劳动者不同意续签则无经济补偿；2.降低合同条件续订，若劳动者不同意续签则有经济补偿；3.双方不予续签则有经济补偿。...查看全文

辞职后，员工无需拿回劳动合同。劳动合同解除后，合同效力即作废，由社保部门备案，不影响未来就业。用人单位应提供解除合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动保障行政部门对违法行为有时效性，2年内发现可追究赔偿，2年以外将不再受理。...查看全文

劳动合同的重要性和作用，包括保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议和规范劳动关系等；劳动合同的特征，包括主体特定性、内容统一性和对应性、劳动行为作为客体、诺成、有偿、双务合同特性以及涉及第三方利益关系。...查看全文

劳动合同丢失可先申请劳动仲裁，再申请工伤认定。劳动合同一般由单位和劳动者各执一份，个人合同丢失可找单位补办或补签。劳动合同法律风险大，签署前应明确约束条款。遇到劳动合同纠纷，咨询专业律师可帮助提出权益诉求、形成维权方案，解脱劳动者...查看全文

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根据《劳动合同法》68条至71条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一...查看全文

接到法院通知后，不要惊慌。需要明确以下几点：首先查明是否存在侵权行为，其次确认对方是否真正拥有专有权，最后比较产品与专利技术特征，若不符合可作为不侵权的抗辩。如确实侵权，应积极承担责任。...查看全文

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合...查看全文

劳务关系中的人身损害与工伤赔偿有明显区别。工伤赔偿仅限于劳动关系下的受伤，而人身损害赔偿不受劳动关系限制，可以要求侵权方进行赔偿。此外，工伤赔偿的主体为用人单位，而劳务损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织。因此，劳务关系...查看全文

劳动者与单位解除劳动合同后，可以与单位协商压一月工资；协商不成可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁程序：递交申请书及相关证据，仲裁委员会决定受理或不受理，受理后副本送达被申请人并组成仲裁庭；被申请人应提交答辩书，未提交不影响程序；用人单位须提供相关证据，否则承担不利后果；公开进行，除非当事人协议或涉及秘密；开庭日期提前...查看全文

解除劳动合同的处理方式依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下...查看全文

用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同；需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。 公司不给我劳动合同怎么去处理 公司不给...查看全文

劳动合同未提供或不完整，员工可向劳动行政部门请求改正，用人单位应承担赔偿责任。员工还可以以未签订劳动合同为由提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。...查看全文

工伤纠纷处理流程简介：劳动者可向当地劳动争议仲裁委提起仲裁，需携带申请书、身份证、证据及工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内受理并安排举证、答辩和开庭审理，如调解不成则下达裁决书。劳动仲裁期限为60天，不满意可起诉法院。可远程指导...查看全文

工伤事故后残疾劳动者的待遇：根据工伤保险条例，一至四级残疾劳动者应保留劳动关系，退出岗位。一次性伤残津贴按残疾等级支付，每月津贴为伤残薪金的75%-90%。退休后，暂停津贴，享受基本养老保险。...查看全文

工伤认定申请流程及赔偿金额确定方式。申请工伤认定需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断等。治疗后如有残疾需申请劳动能力鉴定。赔偿金额根据伤残等级而异，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。根据《工伤保险条例》，申请材料...查看全文

劳动合同不平等可向劳动监察大队投诉，也可申请免费劳动仲裁，要求判决无效。当事人利用优势或对方经验不足导致权益严重违反公平原则，可被认定为显失公平。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第...查看全文

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文