没有劳动合同发生工伤的劳动者可以通过收集证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。个人工伤认定程序包括向社会保险行政部门提出申请，部门受理后进行审理，并通知申请人和用人单位。工伤等级鉴定结果一般在60日内出来，有特殊情况可延长30日。...查看全文

劳动合同到期未续约的认定：根据《劳动合同法》规定，公司可以拒绝续签合同，但需支付经济补偿。若用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付两倍工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为订立无固定期限合同。劳动者可要求二...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，根据相关法律规定，用人单位需支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者也未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。对于未及时订立书面劳动...查看全文

用人单位与劳动者在劳动合同签署过程中应充分尊重劳动者意愿，积极协商，确保合同符合法律法规和双方权益。如遇拒签，可协商、发送书面通知要求签署，甚至终止劳动关系，但需告知权益和义务。...查看全文

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需提前一个月询问劳动者是否续签，双方达成一致后重新签订。不续签需支付经济补偿金，用人单位支付1个月工资或2个月工资，劳动者不续签则无补偿金。续签需遵循严格程序，用人单位评估后决定是否续签及条件，...查看全文

房屋租赁合同到期不付房租的处理方式包括：根据具体情况照顾承租人困难，分期返还租金；调整过高租金，经管理机关认定后要求支付；采取法律手段维权，要求支付租金或解除合同；可约定违约处理方式，如违约金、停水停电等措施。...查看全文

劳动合同续签应遵循严格程序，用人单位应综合评估后决定是否续签，考虑工龄等因素，如不续签则需支付补偿金；征求劳动者意见很重要，若劳动者不愿续签或提高劳动条件也可不支付补偿金；双方同意续签应在合同届满前办理续签手续。...查看全文

劳动合同顺延到期，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。第四十二条规定了劳动者不得被解雇的情形，包括职业病危害作业、职...查看全文

劳动合同到期不续签如何赔偿：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付...查看全文

劳动合同权益保护及违约赔偿：确认劳动关系，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金；协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文

未签订劳动合同需承担赔偿责任，未签劳动合同需支付双倍工资，一年未签劳动合同视为无固定期限合同。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，口头约定属违法行为。...查看全文

劳动合同需由用人单位法人代表签字并加盖企业公章。无签字单位盖章的合同证明未签订劳动合同，可申请仲裁获双倍工资。工作超一年且无合同，视为无固定期限合同。...查看全文

劳动合同到期未续签视为自动续签，前提是劳动者仍在原单位工作且双方未提出异议。双方默认按原合同约定继续履行，包括工资、福利待遇和劳动条件。若劳动者不想继续工作，可借劳动合同到期为由辞职。...查看全文

工人拒签劳动合同可辞退，无需经济补偿，但应支付实际工作时间工资。单位不签劳动合同需支付双倍工资，且须补订合同。单位不缴纳社保可投诉，需改正并罚款。未按时缴纳社保费需补缴并加收滞纳金，逾期仍不缴纳可罚款。单位可辞退拒签合同工人，最好...查看全文

劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金；超过一个月未续签，用人单位应向劳动者支付双倍工资；对于主要条款有较大变动，可协商签订新合同；权责未变动可签订延续合同协议...查看全文

租房合同丢失后，承租人仍可要求房东继续履行合同。合同只是证明租赁关系的最强证据，其他证据如押金、收条、证人证言也可证明租赁关系。若房东不承认租赁关系，可通过其他证据证明，并起诉至法院要求退还押金。租房未拿到合同的承租人可要求出租方...查看全文

用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同；需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。 公司不给我劳动合同怎么去处理 公司不给...查看全文

试用期内未签订劳动合同违法，员工可要求双倍工资。单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，应订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订合同，员工可要求双倍工资。在试用期内，员工可提前三日通知解除劳动合同。试用期不得超过15天(合同期限...查看全文

劳动合同到期后不会延期，而是以原劳动合同的某些条款规范事实劳动关系期间的权利义务关系。劳动合同中存在一些问题，如不符合法律规定的内容、缺少必备条款等。建议用人单位和劳动者都可以聘请专业律师，确保劳动合同合法有效，避免劳动合同纠纷。...查看全文

劳动合同到期未续签需补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种。不续签劳动合同需提前30天通知，双方有准备...查看全文