没有劳动合同发生工伤的劳动者可以通过收集证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。个人工伤认定程序包括向社会保险行政部门提出申请，部门受理后进行审理，并通知申请人和用人单位。工伤等级鉴定结果一般在60日内出来，有特殊情况可延长30日。...查看全文

工伤与劳动合同到期，根据《劳动合同法》相关规定，企业在工伤鉴定结果未出来前不能终止合同，合同期满也应续约。工伤等级一到四级，合同延续至法定退休年龄；五到六级，职工要求续订合同，企业必须续订；七到十级，第一个合同期满时，双方不同意续...查看全文

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根据《劳动合同法》68条至71条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一...查看全文

劳务关系中的人身损害与工伤赔偿有明显区别。工伤赔偿仅限于劳动关系下的受伤，而人身损害赔偿不受劳动关系限制，可以要求侵权方进行赔偿。此外，工伤赔偿的主体为用人单位，而劳务损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织。因此，劳务关系...查看全文

工伤后解除劳动合同的赔偿：如果工伤无伤残，解除合同可获得经济补偿两倍赔偿金；如果评为伤残，可获得一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补偿金等。工伤认定包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、职业病等。但...查看全文

工伤后，除非劳动者有过失导致辞退，用人单位不得随意解除劳动合同。否则，用人单位应支付双倍经济补偿。劳动者主动解除劳动合同时，工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。...查看全文

劳动者与单位解除劳动合同后，可以与单位协商压一月工资；协商不成可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁程序：递交申请书及相关证据，仲裁委员会决定受理或不受理，受理后副本送达被申请人并组成仲裁庭；被申请人应提交答辩书，未提交不影响程序；用人单位须提供相关证据，否则承担不利后果；公开进行，除非当事人协议或涉及秘密；开庭日期提前...查看全文

工伤事故后残疾劳动者的待遇：根据工伤保险条例，一至四级残疾劳动者应保留劳动关系，退出岗位。一次性伤残津贴按残疾等级支付，每月津贴为伤残薪金的75%-90%。退休后，暂停津贴，享受基本养老保险。...查看全文

农民工工地受伤可以先申请劳动仲裁证明劳动关系，再申请工伤认定，获得工伤待遇。工伤费用包括医疗费、康复费、交通费、辅助器具费、护理费、伤残津贴等，由工伤保险基金支付。而工资福利、伤残津贴、伤残就业补助金等由用人单位支付。...查看全文

工伤认定申请流程及赔偿金额确定方式。申请工伤认定需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断等。治疗后如有残疾需申请劳动能力鉴定。赔偿金额根据伤残等级而异，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。根据《工伤保险条例》，申请材料...查看全文

劳动合同解除需双方协商一致，书面通知并支付补偿金。违反合同规定需支付双倍赔偿金。劳动者可因试用期不合格、违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效、刑事责任等情况被解除合同。用人单位可因劳动者疾病、非因工负伤不能...查看全文

根据《劳动合同法》第六十五条：1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。...查看全文

仲裁期间员工工资支付需根据劳动关系存续与员工提供正常劳动情况来决定。若劳动关系存续且员工提供正常劳动，则单位应支付劳动报酬。单位不得克扣员工之前应得的报酬，可在仲裁开庭时要求支付。若在仲裁期间劳动关系已终止，员工个人诉求决定是否有...查看全文

工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同需等待法定医疗期满，符合法定情形。劳动者解除合同需与单位协商一致或提前30日书面通知。用人单位违法解除合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。...查看全文

如果临时工没有签订劳动合同,用人单位可能没有按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位按照该法规规定的项目和标准支付费用。如果用人单位不支付,工伤保险基金可以先行支付,然后由用人单位偿还。如果...查看全文

根据农民工的雇佣形式来确定劳动关系，可分为两种情况：一是农民工直接受雇于具有营业执照的企业或法人单位，从该单位领取劳动报酬并接受其管理，属于劳动关系，享受工伤待遇；二是农民工受雇于包工头，从其处领取报酬并接受其管理，在工作中发生工...查看全文

童工工伤怎么处理：对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“...查看全文

劳动仲裁多久可以拿到工资，一般15天内可拿到，具体视对方经济状况而定。劳动仲裁立案需要劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁无效的情形包括超出法律规定范围、无民事行为能力人订立的协议、胁迫行为。根据《仲裁法》第17...查看全文

劳动合同解除方式包括协商解除和单位解除。单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文