没有劳动合同的工伤申请方法及工伤认定流程。用人单位应提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据。工伤认定申请需在30日内提交给劳动保障行政部门，部门应在15日内受理。劳动能力鉴定由用人单位或工伤职工向劳动能力鉴定委员会申请，确定...查看全文

工伤劳动仲裁程序简单明了，关键是要有足够的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系、劳动合同、离职、福利、工伤等争议。申请仲裁需在一年内提交申诉书，仲裁委员会五日内决定是否受理，庭审前五日通知双方当事人。庭审过程包括明确请...查看全文

未签定劳动合同的处理及风险：劳动者可催告单位签订合同，逾期可要求双倍月工资，无解可仲裁、诉讼；单位逾期未签合同需支付赔偿，同时承担无固定期限劳动合同风险，劳动者可随时离职，流动性增加，无法约束商业秘密和竞业限制。...查看全文

打工受伤没有劳动合同，工伤待遇仍可获得。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由其支付工伤保险待遇，若不支付，可从工伤保险基金中先行支付。工伤的认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴...查看全文

工地工伤骨折没有劳动合同的办法：1、劳动者向社保部门提出工伤认定申请；2、有购买工伤保险的由保险基金赔偿，没有购买的由用人单位承担责任；3、劳务关系中接受劳务方承担责任。用人单位未按时限提出申请，相关费用由用人单位负担。...查看全文

如果临时工没有签订劳动合同,用人单位可能没有按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位按照该法规规定的项目和标准支付费用。如果用人单位不支付,工伤保险基金可以先行支付,然后由用人单位偿还。如果...查看全文

劳动合同未签订，可向劳动局举报投诉。根据劳动法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。劳动保障监察条例规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。举报人身份将保密，若举报属实并提供重要线索和证据，将获得...查看全文

无论是否签订劳动合同，工作10天，用人单位应支付劳动者工资。拖欠工资可通过劳动监察投诉解决，建议优先选择此途径。投诉可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，简单但执法力度可能有限。也可向当地人力资源和社会保障局寻求帮助。...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文

辞职后，员工无需拿回劳动合同。劳动合同解除后，合同效力即作废，由社保部门备案，不影响未来就业。用人单位应提供解除合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动保障行政部门对违法行为有时效性，2年内发现可追究赔偿，2年以外将不再受理。...查看全文

饭店没签劳动合同辞职不给工资如何办？劳动者应证明劳动关系存在，可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证、招用记录、考勤记录、同事证言等。劳动者遇到工资拒付时应及时投诉，同时自行...查看全文

劳动合同权益保护及违约赔偿：确认劳动关系，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金；协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文

本文介绍了在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者发生工伤时可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料。这些证明资料包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、前往地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社...查看全文

劳动合同到期不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括终止固定期限劳动合同、劳动合同期满...查看全文

劳动合同未提供或不完整，员工可向劳动行政部门请求改正，用人单位应承担赔偿责任。员工还可以以未签订劳动合同为由提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。...查看全文

被拖欠工资的劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，还需支付相应的经济补偿金。劳动者可以根据自身情况结合...查看全文

劳动合同不平等可向劳动监察大队投诉，也可申请免费劳动仲裁，要求判决无效。当事人利用优势或对方经验不足导致权益严重违反公平原则，可被认定为显失公平。...查看全文

未签劳动合同拖欠农民工工资处理：要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报，搜集确凿证据，派代表到劳动监察部门投诉，如不满意结果可起诉法院。未签劳动合同后果：用人单位超一月不满一年需支付双倍工资，满一年视为无固定期限合同，不签无...查看全文

工人未签劳动合同、被拖欠工资，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。需提供证据证明在该单位工作过，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件，以及工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等。...查看全文

未与销售员工签订劳动合同的用人单位，员工可要求支付超过一个月不满一年的双倍工资或解除劳动关系并要求经济补偿；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文