未签定劳动合同的处理及风险：劳动者可催告单位签订合同，逾期可要求双倍月工资，无解可仲裁、诉讼；单位逾期未签合同需支付赔偿，同时承担无固定期限劳动合同风险，劳动者可随时离职，流动性增加，无法约束商业秘密和竞业限制。...查看全文

劳动合同未签订，可向劳动局举报投诉。根据劳动法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。劳动保障监察条例规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。举报人身份将保密，若举报属实并提供重要线索和证据，将获得...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文

劳动合同到期不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括终止固定期限劳动合同、劳动合同期满...查看全文

打工受伤没有劳动合同，工伤待遇仍可获得。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由其支付工伤保险待遇，若不支付，可从工伤保险基金中先行支付。工伤的认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴...查看全文

申请工伤认定是确定赔偿金额的先决条件，需按流程向人社局申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等；如果有残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定；根据伤残等级，获得的补偿不同；若无劳动合同证明，可先申请劳动仲裁...查看全文

劳动合同丢失后，可向用人单位复印并加盖印章标注来源。一式三份的合同，员工、用人单位和劳动部门各保存一份。单位拒绝补办或复印，可视为未签订合同，员工有权主张双倍工资，最多支持十一个月。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足...查看全文

劳动者没有签订劳动合同被用人单位开除时，可以申请劳动仲裁主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿。劳动者可以收集相关证据，如工资支付凭证、招聘...查看全文

怀孕女职工享有特殊保护，用人单位一般不能解除她们的劳动合同。根据妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定和劳动合同法的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。然而，在特定情况下，如女职工存在过错行为...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除非用人单位提供更好的条件续签，否则应支付经济补偿。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同缺失时，以下证据可证明劳动关系，申请工伤认定： 1.工资支付凭证、社保费记录； 2.用人单位发放的身份证明文件； 3.招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者证言等。 事实劳动关系赋予劳动者所有法定权...查看全文

在没有签订合同的情况下发现产品质量问题，您可以通过协商和申诉两种方式来处理。首先，双方可以协商解决问题，如果协商不成，可以向市场监督管理部门及有关部门申诉。在申诉过程中，可以寻求相关部门的协助进行产品检测，并委托检验机构对产品进行...查看全文

劳动合同的重要性及其必备条款。劳动者可以向劳动行政部门举报没有劳动合同的情况，用人单位应承担责任并赔偿劳动者的损失。劳动合同的作用包括保障劳动权利、合理使用劳动力、减少劳动争议和建立规范劳动关系。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基...查看全文

饭店没签劳动合同辞职不给工资如何办？劳动者应证明劳动关系存在，可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证、招用记录、考勤记录、同事证言等。劳动者遇到工资拒付时应及时投诉，同时自行...查看全文

一年以上未签劳动合同辞职可要求赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求每月二倍工资。...查看全文

被拖欠工资的劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，还需支付相应的经济补偿金。劳动者可以根据自身情况结合...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一年后，应支付两倍工资并被视为双方已订立无固定期限劳动合同。若没有合同，可以向劳动局申请仲裁或向劳动监察部门投诉，提供劳动关系证据即可。...查看全文

劳动合同不合理可通过协商变更，协商不成可选择不签订；劳动合同丢失可复印用人单位保存的一份或到劳动部门复印；劳动合同丢失仍可申请劳动仲裁，需提供相关证据材料。...查看全文

企业破产宣告后，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

工地工伤骨折没有劳动合同的办法：1、劳动者向社保部门提出工伤认定申请；2、有购买工伤保险的由保险基金赔偿，没有购买的由用人单位承担责任；3、劳务关系中接受劳务方承担责任。用人单位未按时限提出申请，相关费用由用人单位负担。...查看全文