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劳动合同未签订,可向劳动局举报投诉。根据劳动法,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应支付每月二倍工资。劳动保障监察条例规定,任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。举报人身份将保密,若举报属实并提供重要线索和证据,将获得...查看全文
劳动合同到期不续签需支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝,用人单位应支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括终止固定期限劳动合同、劳动合同期满...查看全文
未签定劳动合同的处理及风险:劳动者可催告单位签订合同,逾期可要求双倍月工资,无解可仲裁、诉讼;单位逾期未签合同需支付赔偿,同时承担无固定期限劳动合同风险,劳动者可随时离职,流动性增加,无法约束商业秘密和竞业限制。...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,入职满一年未签劳动合同离职的员工,公司应支付一个月工资作为补偿。员工可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果公司不签劳动合同,需要承担支付双倍工资、无法约...查看全文
工作2年未签劳动合同被辞退,用人单位应支付二倍工资;若属于《劳动合同法》第46条情形,还需支付经济补偿;若属于违法辞退,则需支付双倍赔偿金。...查看全文
员工离职后劳动合同可以补,但单位未签约超过一个月的,劳动者可要求单位从第二月起每月赔偿双倍工资(最多十一个月);劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等内容;认定劳动合同关系需满足主体资格、适用规章制度...查看全文
劳动者解除劳动合同时,一般没有赔偿。但如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效等情况,劳动者可要求补偿。此外,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动,或违章...查看全文
单位没有签订劳动合同的行为属于违法行为,此时劳动者主动离职的可以依法要求双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...查看全文
超过一年不签劳动合同,用人单位应向劳动者支付每月二倍工资,同时视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同需符合法律要求,包括双方民事行为能力、合法程序、合法内容和形式。若合同未明确薪资待遇,劳动者可要求明确或投诉劳动监察大队,用人单位需...查看全文
饭店没签劳动合同辞职不给工资如何办?劳动者应证明劳动关系存在,可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证、招用记录、考勤记录、同事证言等。劳动者遇到工资拒付时应及时投诉,同时自行...查看全文
根据劳动法规定,当事人可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决解除劳动合同不赔偿的问题。如果公司没有合法理由解雇员工,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资,以劳动者离职前12个月的平均工资计算。...查看全文
如果临时工没有签订劳动合同,用人单位可能没有按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位按照该法规规定的项目和标准支付费用。如果用人单位不支付,工伤保险基金可以先行支付,然后由用人单位偿还。如果...查看全文
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文
本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文
兼职人员未与用人单位签订劳动合同不违法,无需赔偿。《劳动合同法》规定非全日制用工可以订立口头协议,不强制要求书面合同。全职人员兼职需不影响本职工作,如给原雇主造成损失,需承担赔偿责任。用人单位招用未解除劳动关系者需赔偿原雇主经济损...查看全文
未签订劳动合同的入职者赔偿标准:1、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,需支付劳动者每月工资的两倍。2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的,需支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文
根据《劳动合同法》第82条,未签订劳动合同需赔偿。用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年的,应向劳动者每月支付两倍工资。未签订合同的单位可能面临法律责任。建议尽快与劳动者签订合同,降低违法风险。...查看全文
离职有工资,工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。如用人单位拒付工资,可投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意,可向法院起诉。...查看全文
不签劳动合同赔偿时效为2年,签订劳动合同需注意单位基本情况、工作内容和报酬明确、试用期规定、报酬支付方式等,违法用人单位需支付双倍薪资,劳动者可通过仲裁或诉讼解决问题。...查看全文
打工受伤没有劳动合同,工伤待遇仍可获得。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故时应由其支付工伤保险待遇,若不支付,可从工伤保险基金中先行支付。工伤的认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴...查看全文
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