劳动报酬拖欠纠纷处理标准及故意认定。劳动报酬拖欠三个月以上且数额在一万元以上或拖欠十名以上劳动者且数额累计在八万元以上可立案。故意拒不支付劳动报酬包括转移财产、逃匿等手段逃避支付，有能力支付却不支付，经政府责令仍不支付等情况。数额...查看全文

职工可向劳动执法监察大队、人民法院、劳动行政部门求助：监察大队可监督用人单位并要求支付拖欠工资；人民法院可发出支付令以解决拖欠或未足额支付劳动报酬问题；劳动行政部门可提供劳动仲裁服务。...查看全文

劳动合同未签订，可向劳动局举报投诉。根据劳动法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。劳动保障监察条例规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。举报人身份将保密，若举报属实并提供重要线索和证据，将获得...查看全文

本文讲述了如果用人单位拖欠工资没有签合同，劳动者可以采取哪些措施。首先，劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。其次，如果公司没有签劳动合同，员工可以请求双倍工资，但是诉讼时效是从员工知道...查看全文

租房押金退不退的问题，需根据具体情况协商解决。未签租赁合同，租客可向法院起诉要求退回一部分钱。租期结束，如无损失，押金应全额退还租客。双方可随时解除合同，但需承担相应责任。租房想提前退，需提前告知房东并赔偿损失，房东不退押金需根据...查看全文

打工受伤没有劳动合同，工伤待遇仍可获得。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由其支付工伤保险待遇，若不支付，可从工伤保险基金中先行支付。工伤的认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴...查看全文

在没有签订合同的情况下发现产品质量问题，您可以通过协商和申诉两种方式来处理。首先，双方可以协商解决问题，如果协商不成，可以向市场监督管理部门及有关部门申诉。在申诉过程中，可以寻求相关部门的协助进行产品检测，并委托检验机构对产品进行...查看全文

个体户拖欠工资，没有劳动合同，员工可以要求补签合同、要求补发欠薪和双倍的月薪资。用人单位拒绝签劳动合同，员工可以要求补签合同、申请劳动仲裁，提供证明劳动关系的证据。法院处理未签劳动合同劳动仲裁的时效规定是什么，需要分别看待仲裁时效...查看全文

租房只有收据没有合同，可视为不定期租赁，双方可随时解除租赁关系，承租人可转租给第三方。租赁期限超过20年部分无效，续订租赁合同期限不得超过20年。租赁期限超过6个月应采用书面形式，否则视为不定期租赁。当事人可随时解除合同，但需提前...查看全文

欠薪问题解决方法：1. 劳动者与用人单位协商解决；2. 向劳动争议调解委员会、基层调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 经劳动仲裁程序向人民法院起诉；5. 其他方式。...查看全文

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要...查看全文

处理欠薪问题的方式：1.协商索要工资并要求公司出具欠条；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，让其处理；3.若监察无效，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者没有签订劳动合同被用人单位开除时，可以申请劳动仲裁主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿。劳动者可以收集相关证据，如工资支付凭证、招聘...查看全文

工人未签劳动合同、被拖欠工资，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。需提供证据证明在该单位工作过，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件，以及工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等。...查看全文

被拖欠工资的劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，还需支付相应的经济补偿金。劳动者可以根据自身情况结合...查看全文

未签定劳动合同的处理及风险：劳动者可催告单位签订合同，逾期可要求双倍月工资，无解可仲裁、诉讼；单位逾期未签合同需支付赔偿，同时承担无固定期限劳动合同风险，劳动者可随时离职，流动性增加，无法约束商业秘密和竞业限制。...查看全文

临时工拖欠工资及未签合同的处理办法：1、及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；如仲裁未解决，可向法院申请支付令或提起诉讼追讨工资。2、根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未给予经...查看全文

本文讲述了未成年暑假工在提前离职时不会获得工资的问题,并建议双方通过协商达成和解。如果公司从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿,是合法的。如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局(人力资源和社会保障...查看全文

兼职工工资拖欠维权方式：1.协商2.劳动仲裁3.提起诉讼。兼职属非全日制，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。劳动仲裁适用范围：劳动关系、合同、辞职、离职、福利、保险、报酬等争议。...查看全文

交通事故对方全责保险赔付对方不签字,可以找负责这起交通事故的交警处理。交警有权催促双方办结所有手续,也可以委托律师给肇事方发律师函,给对方压力。胜诉后可以申请法院强制执行。...查看全文