兼职工未签合同,工资拖欠问题如何解决?

律师回答
摘要:兼职工工资拖欠维权方式:1.协商2.劳动仲裁3.提起诉讼。兼职属非全日制,每日工作时间不超过4小时,每周不超过24小时。劳动仲裁适用范围:劳动关系、合同、辞职、离职、福利、保险、报酬等争议。
一、兼职工的工资被拖欠了,可以按以下方式进行维权:
1、与用人单位进行协商;
2、协商不成,收集能够证明劳动关系的相关证据,比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等,向劳动仲裁部门申请仲裁;
3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼,由人民法院判决。
二、兼职属于非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
三、劳动仲裁的适用的范围有:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
延伸阅读
解决兼职工工资拖欠的法律途径
解决兼职工工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先,兼职工应该收集相关证据,包括工作时间记录、工资支付记录等,以确保自己的权益。其次,兼职工可以与雇主进行沟通,提出合理的要求并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付,兼职工可以寻求劳动争议仲裁或提起劳动仲裁申请,依法维护自己的合法权益。此外,兼职工还可以寻求法律援助,咨询专业律师,获得法律意见和帮助。最后,如果上述方式无法解决问题,兼职工可以考虑向法院提起诉讼,通过司法途径解决工资拖欠问题。总之,兼职工应当积极维护自己的权益,依法寻求解决工资拖欠问题的途径。
结语:兼职工工资拖欠问题的解决途径包括与雇主协商、收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。兼职工应积极维护权益,依法解决工资拖欠问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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