劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1.投诉劳动监察局，简单但执法力度可能不大；2.申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，但程序较复杂；3.有欠条可直接起诉法院，要求支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、...查看全文

离职后拖欠工资不发可以通过协商、投诉、调解、仲裁和向法院提起诉讼等方式讨要工资。发生劳动争议时，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织进行调解。...查看全文

劳动合同约定日期未及时发放工资，属于拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬，低于最低工资标准的应支付差额部分，逾期不支付的需加付赔偿金。...查看全文

在面对工资拖欠或不发的情况下，首先通过沟通协商解决，若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁，最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文

如何应对工资拖欠问题，包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等；拖欠工资可能构成犯罪的情况，如恶意拖欠、金额达到五万元等；工资拖欠超过一个月可视为违法行为，劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文

如何应对拖欠工资和欠款问题？工资拖欠可通过投诉或报警解决，即使没有合同也可要求双倍赔偿。欠款不还属于民事纠纷，报警无效，需通过协商、诉讼、仲裁解决。警察主要处理刑事案件，不涉及民事债务纠纷。对于绝大多数借款案件，只能通过诉讼或律师...查看全文

本文介绍了员工在遇到老板拖欠工资时应该如何处理的相关法律规定和途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，文章还列...查看全文

拖欠工资如何投诉？确认劳动关系后，协商不成可向劳动局投诉，或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠数额较大，可请律师打官司追回工资。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

拖欠工资又不给辞工，劳动者可解除合同并要求赔偿。拖欠一个月工资可辞职，可协商或向劳动保障机构投诉，申请仲裁或提起诉讼，并要求支付补偿金。用人单位应及时支付工资，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

通过劳动执法监察、人民法院申请支付令、劳动仲裁和法院民事诉讼等途径索取拖欠工资，并要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。...查看全文

针对老板拖欠工程款的情况，处理方式包括以下几种：首先，可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以申请调解；如果调解也无法达成一致，可以考虑向法院提起诉讼，或者采取其他解决措施。同时，如果双方在欠付工程价款利息计付方面...查看全文

处理纠纷有四种途径：向当地的人民调解委员会申请调解；向当地的法律援助机构寻求帮助；寻求专业的法律咨询；向当地法院提起诉讼。若农民工被拖欠工资，可以采取以下措施：与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉、采用行政解决方法、收集相关...查看全文

协商解决是解决拖欠工资问题的最佳方式。劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，提供24小时人工服务。申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服可在拿到仲裁书...查看全文

兼职拖欠工资，劳动者有三种途径要求支付工资：1、投诉劳动监察；2、申请劳动仲裁；3、起诉法院。劳动仲裁可要求双倍工资和经济补偿，程序稍多。法律规定不得克扣或拖欠工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况，可责令支付工资、经济补偿和赔偿...查看全文

辞职后，用人单位拖欠工资的维权措施及收集证据的重要性。维权措施包括与老板协商、申请调解、投诉劳动局、提起劳动仲裁和诉讼等。收集证据应包括劳动关系和拖欠工资的证据，如工作证、工装、个税完税证明、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1、向劳动监察投诉，简单但执法力度有限；2、申请劳动仲裁，可以要求双倍工资和经济补偿，程序复杂但能解决问题；3、有欠条可直接起诉到法院，要求支付欠薪。《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》保...查看全文

工资辞职后会发，不发可投诉或申请仲裁。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、拒付加班费、低于最低工资和未支付经济补偿。...查看全文

劳动者拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉简单但执法力度可能有限；仲裁可要求支付工资、经济补偿金及双倍工资，解决问题全面但程序繁琐需专业指导。...查看全文

劳动者可要求赔偿，如果用人单位克扣或拖欠工资，或拒不支付延长工作时间的报酬。劳动者可随时解除劳动合同并要求赔偿。用人单位除全额支付工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金。...查看全文

拖欠工资可拨打12333投诉。确认劳动关系后，与单位协商补发工资。如协商不成，可向劳动局或仲裁委提出投诉或仲裁。如拖欠金额较大，可请律师提起诉讼追回工资。...查看全文