如果发生工伤事故但未签劳动合同，可按以下方式处理：用人单位申请工伤认定；劳动者可先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，然后一年内申请工伤认定；如未购买工伤保险，可向用人单位主张工伤赔偿。工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，但发生工伤的，劳动者所在的单位仍然可以依法向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，并提交工伤认定申请表、能证明双方存在劳动关系的相关材料、以及医疗诊断证明。如果单位不申请的，则劳动者本人可以依法提出...查看全文

法律解析： 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依...查看全文

律师解答： 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依...查看全文

工伤与劳动合同到期，根据《劳动合同法》相关规定，企业在工伤鉴定结果未出来前不能终止合同，合同期满也应续约。工伤等级一到四级，合同延续至法定退休年龄；五到六级，职工要求续订合同，企业必须续订；七到十级，第一个合同期满时，双方不同意续...查看全文

农民工签订的是劳务合同，是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补...查看全文

工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同需等待法定医疗期满，符合法定情形。劳动者解除合同需与单位协商一致或提前30日书面通知。用人单位违法解除合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。...查看全文

一、没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理      1、没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理:&nbs...查看全文

一、没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理1、没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：(1)、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;(2)、如果用人单位没有申请工伤认...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动...查看全文

法律分析：一、工作2年不签劳动合同该如何处理？首先，可以确定的是，用人单位没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工...查看全文

没有劳动合同也可申请公司理赔。用人单位未签订劳动合同，但双方存在劳动关系时，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明身份的文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等凭证申请理赔。其中，用人单位需提供工资支付凭证、招聘记录和考勤...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ...查看全文

未签订劳动合同的工伤赔偿方法：要求单位支付双倍工资经济补偿，承担所有工伤赔偿金，申请工伤认定，支付医疗费用和停工期间工资福利待遇。工伤工资按月平均工资计算，工伤处理包括报告、认定申请和伤残鉴定。无需劳动合同，只需证明事实上的劳动关...查看全文

法律分析：订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。 根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿； 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标...查看全文

法律解析： 没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可...查看全文

法律解析： 没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，还可以请求支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八...查看全文

法律分析:未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，还可以请求支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和...查看全文

没有劳动合同工伤如何处理？没有劳动合同也可申请公司理赔。用人单位需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的文件。工伤认定申请应在事故发生后30日内提出，劳动保障行政部门应在15日内受理并通知申请人。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工...查看全文