《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付劳动者每月二倍工资。然而，劳动者在签署空白或单方劳动合同、缺乏证据证明劳动...查看全文

未签劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资补偿，劳动者可通过劳动仲裁申请仲裁并要求赔偿未签劳动合同的双倍工资、社保和加班费等。劳动监察部门可责令单位改正并罚款，如造成工资和待遇损失，单位还需支付额外赔偿费用，并承担赔偿责任和行政...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，超过一年视为无固定期限合同。未签合同劳动者可随时解除关系，不承担赔偿责任。不签劳动合同的后果包括双倍工资惩罚、支付经济补偿金、被迫签订无固定期限合同、不能以试用不合格辞退员工、难以保护商业秘密。维权方式可...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿和公司面临的风险。 未签劳动合同员工应获得赔偿，公司面临员工随时解除劳动关系和商业秘密保护风险，以及成立无固定期限劳动合同的风险。...查看全文

劳动合同不给劳动者一份将受到违法处罚，劳动行政部门将责令改正，并承担赔偿责任。员工签订劳动合同应注意：及时签订书面合同，否则用人单位需支付双倍工资；劳动合同可有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限，需根据双方需求协商确定；非全日...查看全文

劳动关系成立的标准和证据要求。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，若符合主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬的劳动且为业务组成部分，劳动关系成立。用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据，劳动者填写的登记表、报名...查看全文

根据劳动者工作年限，经济补偿标准规定为：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需双倍补偿，其他情况不需要支付经济补偿金。...查看全文

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。单位违法可随时辞职，要求支付经济补偿金和双倍工资。支付加班工资属劳动纠纷，应尽快提出劳动仲裁，可随时离职。单位无权扣押工资，搜集证据证明劳动关系。法律依据：劳动合同...查看全文

工作五个月未签劳动合同需赔偿4个月工资，诉讼时效一年。未签劳动合同需缴纳社保，可向劳动监察部门投诉。走劳动仲裁程序需准备相关材料，如劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。单位不签劳动合同可能要支付双倍薪资，否则可被...查看全文

未签订劳务合同导致损失，用人单位需赔偿，无需支付双倍工资。劳务合同非劳动合同，不适用劳动合同法，而是双方平等协商达成的就特定劳务及成果的协议。...查看全文

劳动合同的作用和劳动者无合同的处理方法。劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动纪律、减少劳动争议的重要手段，也是规范劳动关系的载体。劳动合同具有特定主体、统一的权利义务、单一的劳动行为、双方履约和涉及第三方利益等特征。对于没有劳动合同...查看全文

企业破产，劳动者可获得工资、医疗费、伤残补助和抚恤费等补偿；基本养老和医疗保险费用也应划入个人账户；此外，根据法律规定，劳动者还可获得补偿金。...查看全文

公司违法解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付二个月工资进行赔偿；六个月以上不满一年的按二个月工资计算；不满六个月的按一个月工资计算。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。同时，公司可以根据劳动者...查看全文

企业不签劳动合同将面临法律风险和赔偿责任，根据相关法律规定，超过一个月的期限需要每月赔偿双倍工资，最多不超过十一个月。企业应遵守法律法规，与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。...查看全文

劳动合同不给员工不能视同未签。劳动者可以要求用人单位提供合同，若用人单位不提供，劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，造成损害的，应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳...查看全文

未签订劳动合同时，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。申请工伤认定需向人社局提出申请，提交相关材料。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金等补偿。若无劳动合同证据，可...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、起诉维护权益，但需先进行劳动仲裁。工伤保险条例要求劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。...查看全文

未签劳动合同被公司辞退员工的赔偿要求：1、支付双倍工资；2、支付经济补偿金。但如果员工严重违反规章制度，公司可不支付经济补偿金。解除劳动合同的合理情况包括：员工健康或非工伤导致无法从事工作；员工无法胜任工作；劳动合同基础发生重大变...查看全文

无劳动合同被开除的赔偿标准：无故开除需支付双倍工资和经济补偿；过失性辞退只需支付双倍工资；其他情形需支付双倍工资和经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同欺诈或威胁订立无效，违反劳动合同原则，不具法律效力...查看全文

律师解答： 企业与职工解除劳动合同补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。 【法律依据】： 《...查看全文