一、劳动合同不给员工能视同没签吗
1、劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同不给员工可否视同未签
劳动合同不给员工不可视为未签，用人单位不给劳动合同，劳动者可以向相关部门进行反应，相关部门会责令用人单位进行改正。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
劳动合同缺失，企业是否视同员工已签？
律师回答
摘要：劳动合同不给员工不能视同未签。劳动者可以要求用人单位提供合同，若用人单位不提供，劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，造成损害的，应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳动合同需由双方协商一致并签字或盖章生效，未提供合同文本或未载明必备条款的，劳动行政部门会责令改正。
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当劳动合同缺失时，企业仍需承担雇佣责任。尽管没有书面合同，但根据劳动法的规定，劳动关系的存在不仅仅依赖于合同的存在。法律认可口头合同、行为合同等形式，只要存在劳动关系的事实，企业仍然有雇佣责任。此外，劳动法对劳动者权益的保护是无论是否有合同都适用的，企业在雇佣员工时应遵守法律规定，提供合理的工作条件和待遇，承担相应的社会责任。因此，即使劳动合同缺失，企业仍需承担雇佣责任，确保员工权益不受损害。
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结语：根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同不给员工不能视同未签。劳动者可以要求用人单位提供一份合同，并在用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁以要求单位提供。如果用人单位未将劳动合同交付给劳动者，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同的缺失并不免除用人单位的雇佣责任，法律对劳动者权益的保护仍然适用。因此，用人单位应遵守法律规定，确保员工的权益不受损害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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