社会保险费是用人单位和劳动者的法定责任，无论是否签订劳动合同，都应缴纳。劳动合同存在法律风险，签署前需明确约束条款。遇到劳动合同纠纷，建议尽快咨询专业律师。律师可帮助劳动者提出准确的权益诉求，形成正确的维权方案，解脱劳动者的案件办...查看全文

本文讲述了企业与员工签订劳动合同的相关规定。用人单位应在员工入职后的1个月内与其签订书面劳动合同，否则将按月支付两倍工资作为补偿。如果未能在规定时间内完成签订合同，从员工入职满1个月的次日开始，到满1年期间，用人单位应按月支付两倍...查看全文

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗 员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签。母公司与子公司为关联...查看全文

企业和员工必须签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，否则企业需承担责任。如果员工拒绝签订劳动合同，企业可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若企业认为需要该员工但员工拒绝签订合同，企业需承担风险，如支...查看全文

未签订劳动合同的公司或企业违法，应承担法律责任。员工可要求单位支付入职第2至12个月的双倍工资，并获得经济补偿。补偿标准为不满半年半个月工资，超过半年至满一年一个月工资。...查看全文

私企不签劳动合同违法，违法后果包括需赔双倍工资、支付经济补偿金，可能面临行政处罚。举证事实劳动关系的证据材料包括工作内容、公司制度依据、员工交流记录、与主管领导对话的录音、其他员工证言等。...查看全文

劳动关系必须签订劳动合同，即使是私人小厂。未签订劳动合同违法。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未签订合同，应支付两倍工资并补订合同；劳动者未签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

劳动合同对于小厂也是必要的。劳动者入职1个月内，无论企业规模和性质，都需要签订书面劳动合同。未签订合同的劳动者可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的合同，用人单位与劳动者可协商一致签订。...查看全文

法律分析:是的，企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 如果未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律分析：是的，必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

劳动合同必须签订。根据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 集体劳动合同是必须要签订的吗 集体劳动合同不是必须要签的。《集体合...查看全文

不合法，劳动者可以拒签。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休...查看全文

法律分析:合伙企业的员工要与企业签订劳动合同。企业与员工建立的是劳动关系，因此需要签订书面的劳动合同，且双方在签约时均需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

临时工也需要签订劳动合同，用人单位有义务与所有劳动者签订劳动合同，并为其建立社会保险和享受相关福利待遇。虽然临时工的劳动合同与正式工有所区别，但法律要求同样适用。如果用人单位不签订劳动合同或超过法定期限，将面临支付双倍赔偿的法律风...查看全文

临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。 入职是否一定要签订劳动合同 入职一...查看全文

暑假工必须签订劳动合同，以保障自身合法权益。根据《劳动法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付每月两倍工资。暑期工应选择正规单位，与用人单位订立劳动合同并明确工作时间、要求、工资报酬等。为维护自身权益，暑期工可要求签订劳务协...查看全文

法律分析：一、企业如何与员工签订劳动合同1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同...查看全文

1、企业临时用工也是要签订劳动合同的。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。2、根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

物业合同的签约方通常为开发商和业主委员会，而非具体业主。物业公司提供公共区域及设施服务，无法与单个业主签署合同。业主委员会代表全体业主与物业公司签署物业服务合同，并负责监督履行。《物业管理条例》规定业主委员会的职责包括召集业主大会...查看全文

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文