未签订劳动合同的公司或企业违法，应承担法律责任。员工可要求单位支付入职第2至12个月的双倍工资，并获得经济补偿。补偿标准为不满半年半个月工资，超过半年至满一年一个月工资。...查看全文

私企不签劳动合同违法，违法后果包括需赔双倍工资、支付经济补偿金，可能面临行政处罚。举证事实劳动关系的证据材料包括工作内容、公司制度依据、员工交流记录、与主管领导对话的录音、其他员工证言等。...查看全文

私人企业超过法定期限不签劳动合同是违法的。未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，时间一般不超过11个月。超过一年则视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同具有特定性、统一性、对应性、单一性，涉及第三人利益关系。劳动合同促进劳...查看全文

在中国，用人单位与员工签署劳动合同是法定责任，必须履行。劳动合同的签订确保了劳动关系的合法性，如果没有签署劳动合同，劳动者的权益可能会受到公司的侵害。因此，劳动合同的签署对于保护劳动者的权益至关重要。...查看全文

劳动合同必须签订。根据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 集体劳动合同是必须要签订的吗 集体劳动合同不是必须要签的。《集体合...查看全文

私营企业签订劳动合同。理由如下：1、私营企业没有签订劳动合同，是违反劳动合同法的。不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿；2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定...查看全文

《劳动合同法》要求建立劳动关系必须订立书面劳动合同；如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补办；若在用工前就订立了合同，则劳动关系从用工之日起建立；合同必须由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效；合同文本由用人单位和劳...查看全文

社会保险费是用人单位和劳动者的法定责任，无论是否签订劳动合同，都应缴纳。劳动合同存在法律风险，签署前需明确约束条款。遇到劳动合同纠纷，建议尽快咨询专业律师。律师可帮助劳动者提出准确的权益诉求，形成正确的维权方案，解脱劳动者的案件办...查看全文

企业和员工必须签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，否则企业需承担责任。如果员工拒绝签订劳动合同，企业可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若企业认为需要该员工但员工拒绝签订合同，企业需承担风险，如支...查看全文

劳动合同对于新员工进入新单位是国家法律规定，也是用人单位的义务，但从劳动者与用人单位的关系来看，签订与不签订劳动合同并无区别，二者都受劳动法规范和保护。...查看全文

兼职不签订劳动合同不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。用人单位可以约定不得兼职，但必须有事先的约定或规定，否则是没有依据的。...查看全文

签订劳动合同不一定需要现场签订，只需要用人单位与劳动者双方意思表示真实，协商一致，亲自签字盖章即可生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

集体劳动合同不是必须要签的。《集体合同规定》第三条规定，集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 集体劳动合...查看全文

大学生未毕业签劳动合同，只要双方协商一致且合同无效情况，该合同有效。劳动合同在双方签字或盖章后生效。根据《劳动法》第十七条，劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。合同一旦合法订立，即具有法律约束力，双方...查看全文

私营企业需与劳动者签劳动合同，未签者需在一个月内签订。提前签订合同则劳动关系自用工之日起成立。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

私营企业必须与员工签订劳动合同。在双方建立劳动关系后,企业应在一个月内与其签订书面劳动合同,并详细约定劳动报酬、劳动合同期限等事项。劳务外包和临时工不是官方定义的概念,企业应根据具体业务情况来确定。根据《劳动合同法》规定,所有和用...查看全文

劳务关系应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是由平等主体签订的民事权利义务关系，适用《民法典》。劳动合同适用于企业、个体经济组织等，劳务合同适用于公民、法人之间。两者法律性质、主体、履行阶段、内容和报酬原则均有区别。劳务合同强调...查看全文

实习期是学生在校期间参加社会实践工作，提高自身素质和适应能力的阶段。在这期间，学生与单位之间不构成劳动合同关系，仍属于学生身份，需等毕业后与单位签订正式劳动合同。...查看全文

暑假工必须签订劳动合同，以保障自身合法权益。根据《劳动法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付每月两倍工资。暑期工应选择正规单位，与用人单位订立劳动合同并明确工作时间、要求、工资报酬等。为维护自身权益，暑期工可要求签订劳务协...查看全文