劳动合同必须签订。根据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 集体劳动合同是必须要签订的吗 集体劳动合同不是必须要签的。《集体合...查看全文

职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，因此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。但是，为了维护自己合法利益,最好签订书面合同。 兼职是是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工...查看全文

兼职工作不必签订书面劳动合同，但需要口头约定。单位签订劳动合同时需注意平等自愿、查验终止证明、不得代替他人。签订书面劳动合同可进行劳动仲裁，需提供申请书和相关证据。...查看全文

律师分析： 入职必须签订劳动合同，有利于保障自己的合法权益和公司的合法权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:入职必须签订劳动合同，有利于保障自己的合法权益和公司的合法权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

本文讲述了兼职工作的相关法律规定和特点。兼职工作并不一定需要签订劳动合同，非全日制用工的劳动者可以与用人单位口头约定或签订劳动合同。此外，非全日制用工劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但新签订的劳动合同不能影响到先前的劳...查看全文

兼职需要签订劳动合同，但可以口头约定，不需要书面合同。兼职人员不需要签订劳动合同或缴纳社会保险，因为他们有自己的本职工作。如果兼职人员签订了劳动合同或被购买了保险，会导致重复缴纳和违反社会保险政策。用人单位可以与兼职人员口头约定或...查看全文

兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...查看全文

私企不签劳动合同违法，违法后果包括需赔双倍工资、支付经济补偿金，可能面临行政处罚。举证事实劳动关系的证据材料包括工作内容、公司制度依据、员工交流记录、与主管领导对话的录音、其他员工证言等。...查看全文

集体劳动合同不是必须要签的。《集体合同规定》第三条规定，集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 集体劳动合...查看全文

签订劳动合同不一定需要现场签订，只需要用人单位与劳动者双方意思表示真实，协商一致，亲自签字盖章即可生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

法律分析：一、兼职不签订劳动合同是否违法1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...查看全文

1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用...查看全文

法律解析： 兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

律师解答： 兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

律师分析： 兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

一、用人单位多长时间之内必须签订劳动合同 1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 3法律依据：《劳动合同法》 第七条　用人单位...查看全文

用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文